【大紀元2013年10月23日訊】(大紀元記者李平編譯報導)週二（10月22日），道銀（TD Bank）Economics公布的一份最新報告指出，本國技術人才短缺，可能並不像有些人想像的那麼嚴重，給那些一直嚷嚷技能嚴重短缺的人當頭澆了一盆冷水。
報告表示，有些職業和省的確存在部分技能不匹配問題，自2008年經濟衰退以來，年輕工人也的確面臨一些挑戰，但並不像有些人嚷嚷的那麼嚴重。報告說，技能短缺只是孤立問題，並不比10年前嚴重多少。
技能短缺被誇大
道銀副首席經濟師、報告作者之一的伯樂頓（Derek Burleton）說，這些說法都是人們想像的，缺乏有力的事實證據，部分地區和部分領域的確存在技能不匹配，但事實上技能也無法實現100%的完美匹配。
報告的目的就是把這些問題澄清一下，現有體系其實並未完全失效，只是有些薄弱環節問題需要解決而已。
近年來，各界一直在激烈討論如何確保加拿大，在瞬息萬變的國際環境中，保持強有力的競爭力。哈珀總理此前曾呼籲，技能短缺是當前國家面臨的最嚴重的經濟問題；加拿大咨議局（CBC）也曾預計到2020年全國短缺100萬技術工人；許多僱主團體也一直嚷嚷工程師、計算機程序員和食品工人等專業技能存在短缺；專家也表示，經濟全球化、人口老化和技術技術革新，會使未來技能短缺進一步惡化。
為應對技能短缺問題，教育和培訓等話題被逐漸提上日程，聯邦政府收緊EI政策，出台就業撥款等新政策，同時還引進更多臨時外勞，但引進更多外勞做法卻引起更多分歧。
為證明技能短缺是否真如人們說的那麼嚴重，道銀專門對140個不同職業的失業率、工資費率和空缺崗位等數據進行分析，結果發現，外界普遍認為技能嚴重短缺的熟練工種、工程和醫療等領域，失業率遠遠低於平均失業率，職業空缺率也僅僅比平均水平稍高。
報告說，未來國內技能短缺可能會加重，因此政府、企業和教育機構應加強技能培訓，為國家培養21世紀所需的引領全球的技術人才。
年輕一代並不失落
報告說，過去人們據說的現代年輕人，都是失落的一代也不成立，因為多數新近畢業的大學生，即使是一些文科生，並不像人們所說的都在做餬口的低薪工，一般都能找到專業工作，只是有些人找到專業工作的時間比其他人要長些而已。
報告說，像亞省和薩省等資源經濟快速發展的省，僱主招人難度的確更大，甚至一些勞動力充盈的領域也是如此，但這些領域的工資並未像人們預期的那樣瘋漲。對此伯樂頓說，其中許多領域獎金可能佔了工人收入一大塊，而獎金又不體現在工資中。
報告還說，和美國及其他G7國家相比（德國除外），過去10年來，由於全球石油需求持續增長，加上國內房市一路強勁，本國新增就業一直保持良好態勢。
報告還指出勞工市場出現的一些最新變化，如老年工人比例加重，合同和臨時工比例上升，勞工市場2級分化日益嚴重，即高技能和低技能需求大幅上升，而中技能需求持續下滑。
報告說，作為僱主，必要時應提供更好薪資、更多培訓和更靈活的工作條件。作為政府，各省也應消除省際技能移動壁壘。作為學生，應更好了解勞工市場需求和變化。作為學校，應迅速根據市場需求作出調整和變化。
