【大紀元2013年01月23日訊】（大紀元記者簡方渥太華編譯報導）據《渥太華公民報》消息，根據加拿大健康信息研究所（CIHI）的數據，2007至2011年間，全加有從業能力的護士（包括那些未就業的），共增長近10%，是勞動力和人口增長速度的兩倍。
加拿大護士協會行政總裁巴德（Rachel Bard）認為這種增長是令人鼓舞的，但如果現行政策不加以調整的話，她預計到2022年全國仍將短缺6萬名護士。她還提到CIHI報告中指出的其他方面的差距，如社區衛生服務機構中的護士比例出現下降。「這是一個標誌，我們需要關注此事，並繼續增加基層醫療服務。」
以加拿大首都渥太華為例，2007至2011年間，渥太華的護士增加了1,000多人，註冊護士（RN）和註冊實踐護士（RPN）的總數達到9,846人，增長率為11.4%，高於全國8%的平均增長率，但隨後註冊護士人數開始下降。
以上強勁的增長之勢在2011年突然中止：根據CIHI資料，渥太華護士數量在當年略有下降，減少了91名註冊護士。安省護士學院的統計也顯示，2012年的護士人數持續下降，從2010年的最高峰94,000人下降到92,879人。
安省護士協會主席琳達（Linda Haslem-Stroud）表示，註冊護士佔安省護士總數的3/4，其技能和收入均高於註冊實踐護士，但由於安省的巨額財政赤字，「註冊護士退休後，醫院和其他僱主不再僱用新的註冊護士，轉而僱用『廉價勞動力』，包括註冊實踐護士和非固定人員。」
琳達認為，這種作法造成了嚴重隱患，特別對於那些病情複雜、需要急性護理的患者。她解釋說：「研究清楚表明，當護士的知識水平和技能提高以後，發病率和死亡率都會下降。」
隨著而來的是註冊實踐護士的數量開始猛增：全國範圍內，目前畢業於社區學院的註冊實踐護士的數量約佔護士總數（360,000人）的1/4，4年間增長約21%。渥太華的註冊實踐護士也在4年間增長了近1/4，2011年一年就增加1,000人。
琳達不否認註冊實踐護士在醫療保健系統中「絕對應有一席之地」，特別是對病情穩定患者的護理。但主要的需求仍是註冊護士。她說：「我們需要縮小這個差距，但是政府在戰略規劃、對本地健康一體化網（LHIN）或僱主的指導中，沒有做任何與此有關的事情。」
安省衛生廳長馬修斯（Deb Matthews）在近日的媒體採訪中也承認，醫院和其他衛生保健提供者越來越多地轉向註冊實踐護士，以獲取最大的經濟效益。她說：「如果護士所受的培訓讓他們能做的更多，我們希望他們做的更多些。因此，如果一個註冊實踐護士有能力做更多，且不超過其執業範圍服務質量又可以保證的話，（醫院）僱傭他們就會降低成本。」
儘管安省護士總數在2007到2011年間增長7.7%，與全國平均增長水平大致相同，但全省人均護士擁有率卻是除卑詩省外最低的。但馬修斯不認為這個統計有意義，她說：「我們的護士人數在增加，這是我們的承諾，我們也正在這樣做。」她並稱，同樣重要的是2012年安省全職護士的人數已超過68%，而全國範圍只有57%。
不過，CIHI報告中關於Renfrew Country的部份卻讓人沮喪。這個擁有103,000人口的地區，是Champlain LHIN所覆蓋的渥太華以北至Deep River、Barry’s Bay以遠地區的一部份。該地區2007至2011年間減少了23名護士，從業人數下降2.3%。同期另一個被Champlain LHIN所覆蓋的、位於渥太華東南部的偏遠地區，卻增加了129名護士，增長率超過9%。但目前Renfrew Country每10萬人中擁有護士的人數仍高於東南各地區。
（責任編輯：朱莉、岳東卿）
