【大紀元9月3日報導】（中央社記者方沛清河內特稿）越南政府將在10月公告明年調整基本薪資案，並規劃未來3年的年薪調幅在25%至35%之間，為避免企業受到衝擊，包括台商在內的越南外資企業宜儘早因應。
越南規劃2013-2015年加速調漲企業員工基本薪資，目標是2015年要滿足民眾生活基本需求；這項政策也獲得國會支持。
根據勞動部的規劃，明年1月1日實施新方案，調薪幅度分別為25%或35%兩案。兩案調幅都很大，未來勢必衝擊在越企業。
中華民國駐越南代表黃志鵬日前率領台商代表前往勞動部參加「調漲基本薪資」公聽會，表達避免在經濟景氣低迷、市場通貨緊縮、廠商經營困難時刻調整基本薪資，以免民間企業雪上加霜，甚至可能讓目前已有效控制的通貨膨漲再度惡化，造成企業和勞工雙輸局面。
黃志鵬並建議，最好能等到明年中景氣恢復時再調薪，即使明年初要調漲也要儘量少調。
但是勞動部副部長范明勳表示，調薪案是依據越南共產黨決議及國會要求辦理，目前基本薪資僅能滿足勞工及家屬生活基本需求的60%。未來3年勢必逐年調增，以確保勞工生活水準。
他說，若第一年調幅較高，接下來兩年的調幅則可稍低；若第一年調幅較低，則接下來兩年調幅會較高。
與會台商表示，越南政府應加強控制通膨，多派查價員調查哄抬市面物價情形，否則員工對調薪仍無感；同時調薪不應造成勞資對立，若引發罷工，政府應積極協助解決，對暴力事件更應強力取締罷工流氓。
台商同時建議，今年至今已有數萬家企業倒閉，景氣甚差；外資前來越南投資，著眼人工成本便宜，若薪資大幅調高，企業將被迫出走；調薪生效時間最好能配合「新勞動法實施」、「公務員調薪」的時間，在明年5月1日同時調整。
范明勳則表示，越南政府不支持非法罷工，中央授權省市地方政府積極處理非法罷工，勞資應經常交換意見，增強員工向心力，有助防止非法罷工發生。
有關調薪事宜，他指出，將通盤考量實際情況和兼顧勞資權益。至於調薪生效日期，考量政府及企業預算會計制度，以明年初生效較為可行。
越南總工會曾呼籲，基於2015年越南勞工的基本生活需求，基本薪應達450萬越盾。若以此數據和范明勳談話內容推測，未來3年每年的調薪幅度在25%至35%之間。
以河內屬第一級區域為例，月薪在2013年將由200萬越盾（約100美元）上漲為270萬至250萬越盾；2014年則調漲為350萬至300萬越盾；2015年達到450萬越盾（約225美元）。
台商私下表示，依據以往經驗，未來3年調薪步伐越南政府已經定調，即使外商和投資者表達意見，但政策上不會有重大改變，所以業界應盡早做好調整，才能避免企業經營受衝擊。
