【大紀元2012年09月28日訊】（大紀元記者李平編譯報導）韜睿惠悅（Towers Watson）一份最新報告顯示，近年來由於股市持續波動，利率偏低，加人對退休後經濟和養老金前景憂慮加劇，許多人為了退休後的經濟保障和福利，寧可拿現金工資，犧牲平時福利，減少帶薪休假。
報告表示，儘管各年齡層找工作最重要因素是基本工資和就業安全保障，但許多人找工作最看重退休福利保障，尤其是有限定養老金福利計劃（簡稱DBP）的員工中，退休福利吸引力最明顯，說明限定福利養老金計劃是吸引和留駐人才最有效手段。
但是，對於企業來說，由於承諾支付每月固定福利存在內在風險，許多企業不再提供限定福利養老金計劃，轉而提供限定供款計劃（DCP），儘管前者更有利企業吸引和留駐人才。
調查發現，3分之1本國員工表示，為了增強退休福利安全性，願意放棄現有獎金待遇等；4分之1表示願意為了增加退休福利而放棄獎金等福利；在有DBP的員工中，半數表示，就是因為看中這一退休待遇，才加入現有公司。
調查還顯示，員工一旦被聘用後，養老金計劃更成為員工願意繼續留駐現有公司的最主要原因，各年齡層中，62-71%的人表示，僱主提供DBP是自己願意繼續為僱主效勞的主要原因，而40歲以下人群中，有DBP的員工可能繼續為現有僱主效勞的比例，更是有DCP員工繼續為現有僱主效勞的2倍。
