【大紀元2012年08月15日訊】 2012年8月14日週二
今天美國股市先揚後抑，道指先漲四十多點，然後差不多回到起點。除了道指保持綠色外，其它一律飄紅。這說明現在生意不好做，唯有大公司，能夠壟斷一塊市場而能依舊繁榮。這是藍籌股的市場，因為經濟前景不明朗，烏雲不散。而在真正的牛市時期，藍籌股是表現平平的板塊，難以引人注目。
歐元／美元彷彿靜止了一般，應該快要調整完畢，接續其向下行走的路線了吧。
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看到一篇文章討論工作場所怒吼的現象。其實即使是大公司，儘管盈利和市場表現都不錯，員工也是緊張的。正是因為員工的緊張工作，才可能在經濟不景氣時期，創造公司佳績。所以，工作場所會有一些令人難以忍受的事情，例如，被下級的行為刺激的難以忍受、直到要想吼叫的經理，或者受到委屈的下級。雖然吼叫的場景不常見了，但是有時候會造成壓抑，因而發出充滿憤怒的email，或者難看的臉色。這樣的壓抑，使得真正的問題得不到解決。而這些不大不小的摩擦所造成的問題，在近年比十年以前造成更長更多的負面影響。怎麼處理這些憤怒的情緒呢？有辦法。
感到生氣的經理，不要太頻繁的生氣，同時生氣時指出有關事情對公司的損害，而不是談論對自己的傷害；還可以有節制的、平靜的說出關於問題的真話。用簡短的句子（七至十二個單詞的句子）表述自己的感受並指出問題；有的經理人分享說，出現問題時，自己就先撤退，一個人好好想想對對方的期望是甚麼；也可以等到二十四小時以後，再以一種淡淡的口氣說出問題。
面對吼叫的經理，最好不要馬上反應。冷靜的聽完經理的吼叫之後，概括一下經理的話，令其覺得他（她）講的話有人聽。情況嚴重的時候，可以求助於第三方。曾有一個小公司的員工求助於一個解決工作衝突的中心。他的老闆常常衝著他發火，使得他不能專心工作；而他的效率低下又使得老闆火冒三丈。老闆同意通過第三方交流，於是調停人安排雙方會議，幫助他們聆聽對方。後來他們的溝通越來越好，改變了緊張的工作關係。
生意不好做，就越要注意同事關係。和氣、謙讓、誠意地隱忍，才能順利度過困難時期。
