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徵才
【大紀元2012年08月14日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北報導）今年台灣人才短缺問題暫緩，但缺乏就業力仍是主因。根據ManpowerGroup萬寶華2012人才短缺調查全球結果顯示，有47%台灣雇主面臨徵才困難，比去年下降7個百分點，名列全球第八、亞太第五。今年雇主依舊面臨求職者軟硬技能不足的問題，去年雇主培訓既有及有潛力的員工予以因應，今年更加上建立管道以增加人才來源。
自2006年調查以來，台灣人才短缺前十大職缺變化並不大，2011、2012年，業務代表、技術人員、管理階層/高階主管、和研發人員仍出現在前五大，代表既有人才短缺問題仍未解決。
萬寶華表示，雖然今年人才短缺的衝擊減緩，但原因卻更明確。去年，多數雇主認為徵才困難是由於求職者就業力不足，24%表示求職者缺乏工作所需技能而無法錄用，僅7%歸咎於求職者軟技能不足。
相較於今年，認為求職者缺乏軟技能的雇主大幅攀升至67%，包括溝通技巧與建立人際關係、團隊合作與分工、以及彈性與適應力等；56%則認為是缺乏硬技能，如產業所需的專業認證或執照、口語表達與外語能力等；46%雇主表示，找不到人才是因缺乏求職者主動應徵。
ManpowerGroup萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，雇主已開始調整思維，除放寬對人才專業技能的評估標準，也更重視評量其個人特質與工作潛力，如業務代表的解決問題能力、技術人員的團隊精神、與研發人員的創意等。
此外，今年雇主更著重建立管道以增加人才來源。調查結果顯示，38%雇主致力於儲備人才，包括評估人才潛力、建立接班人計畫等；31%接受無經驗但有潛力的求職者前來面試，23%擴大搜尋公司所在地區以外的國內人才；15%選擇提供培訓計畫和提高員工福利。◇
（責任編輯：尚穎）
