【大紀元2012年07月07日訊】 （大紀元記者歐陽溫哥華報導）卑詩大學（UBC）的一項最新研究發現，目睹發生欺凌事件的工人比親身經歷衝突的人，更想要辭職。
該項研究由UBC尚德商學院完成，報告指出，在工作場所，欺凌的有害作用或許比想像的更巨大，代價也更大。
報告作者之一SandraRobinson教授說，研究假設被欺負的人會是首當其衝的受害人。但是研究結果表明，欺凌事件會引起整個團體人員的道德憤慨，甚至會導致他們離去以示抗議。
研究使用的數據是對357名來自41個單位的護士的調查結果，此前有研究發現，在醫療行業普遍存在欺凌問題，尤其是在護士中。
調查提出一系列問題，以評估每個護士單位發生欺凌的嚴重程度，以及每個受訪者經歷欺凌的情況。然後，以回答「如果有機會，是否會換一個工作環境」，來研究在欺凌頻發的環境中工作的護士的反應，
調查結果顯示，所有遇到過欺凌的受訪者，不管是直接還是間接的，都想要辭職。並且旁觀者辭職的願望更大。
此前有研究顯示，辭職意願的直接後果就是僱員離開，然而，Robinson警告說，如果萌生辭職想法的僱員繼續留下工作，但其團體的生產力會嚴重受損。
他強調說，管理者必須意識到，欺凌現象非常普遍，並能夠產生擴大效果，遠遠超出了對受害者本人的影響。最終傷害會發展到不可接受的程度，因此需要共同、儘快解決欺凌問題，使得正義在工作環境中得到恢復。
該項研究報告發表在本期的《人類關係》（HumanRelations）雜誌上，研究數據收集採用隨機抽樣調查，受訪者來自加拿大大型醫療衛生機構。◇
責任編輯：魏思明
