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【大紀元2012年06月20日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）畢業季來臨，新鮮人求職開跑。據104資訊科技集團調查指出，今年新鮮人以國立大學、技術學院的畢業生求職進度較快，分別有48.1%、47.5%曾獲面試機會；除了薪資、福利制度吸引新鮮人主動應徵外，教育訓練制度、企業社會責任（CSR）也逐漸獲得8年級生認同。
調查指出，最吸引新鮮人主動應徵的前5大因素包括：貼心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、優渥薪資（24.3%）、離家近 （22.2%）和企業品牌（22.0%）。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，除了滿足生活外，企業價值如企業知名度、領導人魅力、企業對人才的培 訓計畫、企業社會責任也漸獲新鮮人青睞。
陳力孑說，近2年畢業的新鮮人，第一份工作在30人以下小規模企業的比例較5～10年前高，即便台、成、清、交四大天王名校第一份工作在小型企業的 比例為20%，也較5~10年前提高4個百分點，主因是小型企業若為運輸物流、餐飲、門市、客服等「支援服務類職缺」，平均薪資約為大型企業的1.12 倍，餐飲類1.06倍。
陳力孑表示，最近5年，企業家數成長約3%，但大企業就業人數僅增加0.72%，增幅小於中小企業的3.49%，銷售額則以中小型企業成長 10.4%最亮眼。對於新鮮人最想從事的行政總務工作，不論大企或小企其薪資並無多大差異，邊陲型的職務如助理、操作技術，大企和小企幾乎1：1。◇
（責任編輯：敏清）
