【大紀元2012年06月16日訊】贏得員工的心、保持高昂的士氣以及使他們效忠公司對你的企業的成功就像一份健康的財務報表一樣重要。你僱用合格的人員，但如何讓他們保持愉快和出活呢？一份有競爭力的薪水是個好的開始，但那只是一整套有吸引力的員工計劃中的一個部份而已。
近來的研究表明，員工主要的關心之一是在他們的工作和他們的家庭生活中間找到滿意的平衡。另外，員工希望他們的老闆幫助他們解決基本的需要，如充分的健康保險、人壽保險以及將來的退休金。
企業管理層在考慮控制這些計劃的開支的同時必須解決員工的需要。近年來，很多前沿的企業嚐試了創造性的新的人事安排方法。有很多的做法，從「在家上班」到「自願扣薪」，都被用來提高員工的生活質量，同時也提高公司的業績。
新式的考勤制度
對有些企業，早九晚五已經是歷史了。有些行業不需要每個員工都一律遵守早九晚五的時間表。「彈性上班時間」允許員工選擇他們自己開始上班的時間（在某個時間段內，如早7時-早9時），然後在這個時間的八個小時後下班。由於大多數家庭是夫妻兩人 都上班，「在家上班」成了公司保留得力員工的一種辦法，否則他們可能會跳槽。由於可以使用手提電腦、傳真機、電子郵件等技術，這種在家上班的安排使得在辦公室外上班變得空前的容易。
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