【大紀元2012年05月28日訊】（大紀元記者揚佳新西蘭奧克蘭編譯報導）據人權委員會的Judy McGregor博士暗中進行的一項調查報告顯示，新西蘭許多長期照顧老年人的看護人員一直面對嚴苛的工作環境，甚至可被比喻為「現代版的奴隸」。
此次調查的主題為「平等工作機會」。接受調查的這些看護人員幾乎清一色為女性，其平均工資為每小時14紐幣。McGregor博士在她的報告中發出警訊：她們這種低工資狀況必須改變。因為在未來10年內，新西蘭將因人口老化而面臨需要增加70%的看護人員的警急情況；但目前，每年約有四分之一的看護人員離開其工作崗位。
McGregor博士說：「如此嚴苛的工作待遇可以說是不人道的。將這些付出愛心和關懷的女性和她們所照顧的老人之間的情感聯繫用如此低的工資來換算，這種待遇與壓搾奴隸有甚麼不同？對於這種作法，我們不可以視而不見。」
McGregor博士於今年初暗中進行了這次約一星期的調查，期間她曾加入老人看護人員的隊伍親身考察。另外，她去年也蒐集了約900位老人看護人員的受訪資料，幾乎所有人都希望能夠調升工資。另一方面，當大眾對看護人員所遭受的不平等待遇置之不理時，McGregor博士認為這也折射了大眾對老年人的忽視。
「關心長者」組織主席Liz Baxendine也表示，現在的年輕人應該學會尊重、尊敬及照顧年長者，同時也應認識到長者的經驗實際上是最充裕的智慧資源。
而對於護士和其他護理工作人員來說，如此不被社會重視的工作領域不免讓他們感到灰心，也影響到他們的工作熱情。有些人還擅自給照顧老人的工作下定義，說看護人員的工作只不過是為老人擦拭身體而已。
對於如此倍受歧視的待遇，McGregor的改善建議包括將照顧老人事務部長的地位提升至內閣部長的前十位，並且幫助地區醫療服務組織的工作人員在三年內達到薪水平等，讓那些在私人家庭中和老人院中工作的看護人員得到應有的照顧。其他建議包括將五星品質管理系統引入照顧老人的服務系統之中，並且讓部長和委員會每年重新評估看護人員所需的車旅費及待遇。
該報告中還建議，提供照顧老人的機構以及訓練中心必須保證所有新職員在六個月內達到執業資格，而那些現職人員必須在二年之內達到執業資格。政府希望在五年之內，提高照顧老人的看護人員的專業水平，而新西蘭移民局也應該被告知關於新西蘭認可的照顧老人專業人員的資格和註冊信息，並開放及督導移民在國外接受訓練，讓這些專業的新移民能夠儘快的加入為新西蘭老人服務的行列。
（責任編輯：張莉莉）
