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【大紀元2012年03月07日訊】(據中廣新聞林麗玉報導)明天(八號)就是三八婦女節，在婦女節前夕，北市勞工局希望企業建構「友善職場」，作為送給女性朋友的禮物，勞工局表示，勞工局統計去年度，北市一共收受七十三件性別工作平等申訴案件，其中以性別歧視案件最多，多數的申訴類型，以雇主沒有善盡職場性騷擾防治義務，高達三十二件，這也是歷年來，首次職場性騷擾申訴案件，超過懷孕歧視。
台北市勞工局統計，台北市一百年度，分別收受求職者或受僱勞工，提出性別工作平等申訴案有73件，評議結果，性別歧視成立的案件數將近一半，達到了33件。又加上勞工局主動查察網路及平面媒體徵才廣告，發現有144件違法，性別歧視又佔其中的108件，整體檢視友善職場，還是有努力的空間。
勞工局長陳業鑫說，台北市去年性別歧視最多申訴的案件類型，是雇主沒有善盡職場性騷擾防治義務，有多達32件，這是歷年來首次職場性騷擾申訴案件超過懷孕歧視，去年懷孕歧視的案件數為17件，可見以往職場性騷擾被認定是個人行為，不過已經逐漸進步為職場性騷擾也是性別歧視的觀念。
在三八婦女節前，陳業鑫局長也呼籲事業單位雇主，最常見發現雇主在性騷擾防治部分，疏失的多為沒有注意保密原則、沒有保護申訴人權益進行審慎公正的調查，或以申訴人僅口頭反應
沒有提出書面為由，因而漠視沒有後續處理，這都是違反性別工作平等法，而雇主如果違反性騷擾防治的相關法規，可處十萬到五十萬元不等罰款。
