【大紀元2012年02月17日訊】（大紀元記者林樸在美國底特律報導）美國通用汽車公司2月16日宣佈，該公司2011年共盈利76億美元，創歷史最高記錄。通用 總裁Dan Akerson表示，通用去年是紮實的進步。不過，通用表示，和競爭對手相比，通用在許多方面仍有很多工作要做，以提高利潤率（profit margin）。另外，通用汽車公司的歐洲和南美業務一直虧損，使得該公司第四季度的盈利額低於預期。
通用創記錄的盈利對該公司的美國僱員來說意味著，他們將在未來幾個星期內收到分紅支票或獎金。根據通用和汽車工會（UAW）的協議，UAW的47,500名工人在3月2日每人將收到一張面值為7,000美元的支票。通用的26,000名員工也將於2月29日收到不同數額的獎金。個人獎金額則取決於各僱員的技術職位、工資級別、個人工作業績和公司去年的總體業績等因素。不過，通用告訴其員工，2011年獎金分配中，公司加大白領工人、低層和中層管理人員的獎金分配比例。
通用近日宣佈，截止10月1日，該公司將凍結傳統的退休金計劃，該公司所有美國員工將轉到401（K）退休計劃。為了降低這項政策的影響，通用給所有員工另增一週假期。
通用表示，2001年1月1日以後僱用的工人已經獲得401（k）計劃，而非傳統的養老金。在2001年1月1日之前僱用的員工不會失去他們已獲得的退休金。另外，通用允許離退休人員在離開公司時一次性帶走他們的所有福利或用於投資或作其它個人用途。
通用的退休金計劃是全美所有公司中最大的，該公司在近幾個月一直表示要減少養老金對其財務實力的風險度。美國一些大公司在多年前就取消了傳統的、固定金額的養老金計劃。
和通用的UAW工人相比，美國福特UAW工人的2011年的獎金為6,200美元，美國克萊斯勒的UAW工人為1,500美元。
（責任編輯：南希）
