【大紀元2012年12月25日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)桃園縣教育產業工會25日召開記者會，對桃園縣政府限制主任資格保存5年並強行借調候用主任，認為已逾越法律授權；對此，桃園教育局回應：考量現今教育環境及相關法規變化極大，故桃園縣主任儲訓課程有完整之規劃，倘考取主任資格之候用主任5年內未及擔任主任，其學校教育行政專業未必能符應教育現場所需。
桃園縣教育產業工會指出：糗！全國唯一，桃園縣國中、小候用主任資格，保存期限五年。儲訓合格後，如5年內（以儲訓合格後之下一學年度開始計算）未獲聘擔任主任…，即喪失主任候用人員資格。引起許多擁有候用主任資格的人員不滿，陸續向該會投訴，該會認為桃園縣政府已逾越法律授權！
該會認為：候用主任5年資格限定，既不合情又不合理，對於有意於行政工作的國中小老師，必須先通過甄選考試，再經過八至十週的儲訓合格後，方可取得候用主任資格。
桃園縣教育產業工會認為：因為有「保鮮期」的限制，很多候用主任頗受壓力，必須打探、請託本校或他校校長開缺，當然，走後門、送禮、量身訂做開缺…的傳聞就滿天飛！「其實我們的尊嚴也很受傷！」ㄧ位候用主任如是說！
對此桃園教育局回應如下：教育行政專業應與時俱進，倘考取主任資格之候用主任5年內未及擔任主任，其學校教育行政專業未必能符應教育現場所需。依國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第10條規定：甄選及儲訓作業相關規定，由直轄市、縣（市）主管教育行政機關定之。
桃園縣教育局目前未有以候用主任身分借調之教師。該局絕未有「強行要脅」候用主任借調至教育局之情事。
桃園教育局表示：各校遇主任出缺時，由校長就候用人員優先遴聘為原則，惟學校迭有反應教師擔任行政工作意願不高，部分學校需由未具主任資格之教師代理主任職務，甚或異動頻繁，為使學校有行政人員投入校務，桃縣除每年辦理主任甄選儲訓外，更鼓勵具有主任資格之教師，積極參與學校行政工作的行列。（責任編輯：呂美琪）
