【大紀元2012年11月30日訊】（大紀元記者郭靖康編譯報導）據澳大利亞的一項研究表明，如果員工從事他不喜歡的工作，對心理健康所帶來的不良影響與失業一樣嚴重。這裏所說的對工作不滿，倒不一定是指工作場所燈光昏暗或塵土飛揚，而是指工作要求高、沒有安全感或老闆令人不快。
據英國《毎日郵報》報導，澳大利亞國立大學的研究人員比較了英國失業者與從事不同「社會心理素質」（psychosocial quality）工作的員工的心理健康問題，得出上述的結論。
該項研究的作者巴特沃思（Peter Butterworth）副教授說，工作不順心的人出現的心理健康問題與失業者一樣高，這些心理健康問題包括焦慮和抑鬱症等。
以往的研究已經發現，工作不順心的人血壓會升高，即使他們不在工作的時候，血壓也還是偏高。
無獨有偶，今年早些時候倫敦大學學院（University College London）的科學家追蹤調查了倫敦公務員的就業歷史和健康狀況，結果發現，沒有獲得升遷的員工心臟疾病的發生率較高。與升遷機會少的員工相比，處在較高升遷機會部門的員工患心臟疾病的機率少20％。
巴特沃思教授認為，改善工作環境——即減少工作的要求程度、增加工作的可控制性及安全感、並提升員工的自尊程度，會改善員工的心理健康狀況。
他說：「這樣做也將減少公共衛生制度的負擔。這項研究也表明，政府在制訂就業規範的時候，應該考慮到工作環境在社會心理層面上對健康的影響，從而減少社區民衆的心理健康問題。」
（責任編輯：陳俊村）
