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上班族
【大紀元2012年11月20日訊】(大紀元記者朱稚清台北報導)根據主計總處調查，上班族平均退休年齡達57.1歲，創歷年新高。上班族的勞動報酬中，採固定薪資比重越來越低，今年首度跌破七成；反觀變動薪資部分，在金融海嘯時期滑落到低點，這兩年一路回升，更有高達六成三的上班族薪資凍漲。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，台灣歷經產業景氣低迷，加上各產業循環汰舊換新速度越來越快，使得企業不得不在固定人事成本上調整結構，例如透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，導致上班族薪資凍漲、工時長、退休時程延後逐漸成為職場常態。
上班族的勞動報酬結構裡，分為經常性薪資，例如本薪、固定津貼、按月發放獎金；另外則是非經常性薪資，也就是不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金。
林由敏分析，歷經金融海嘯，加上各項勞動成本提高，例如勞健保費調漲，使得企業越來越不願意調漲薪資，寧願等到接單狀況穩定或是景氣好轉時，再發放給員工獎金，或以分紅的方式處理，以免墊高經常性薪資成本，影響雇主經營企業的彈性，因此有高達六成三的上班族薪資凍漲。
除了薪資凍漲，工作時數不斷延長，根據調查，8月上班族平均工時高達186.5個小時，然而薪資卻也因通膨怪獸侵蝕，導致負成長，使得職場窮忙族越來越多，平均退休年齡為57.1歲，比前年延後0.5歲，顯示上班族退休時程延後。◇
（責任編輯：唐鈴）
