【大紀元2012年10月06日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）美國人口普查局（Census Bureau）說，2011年女性的工資只是男性的77%。最新數據顯示了女性的賺錢能力沒有顯著提高，男性也沒有。研究顯示女性賺的錢通常較少，即使她們作同樣的工作。專家說除了疲軟的就業市場，還有其它因素在起作用。在80、90年代，男女工資差異在逐漸縮小並忽冷忽熱，但進一步縮小很難。
對全年全職工作的男性來說，2010-2011年通脹調整後的收入中位數下降了2.5%，達48,202美元。對女性全職員工來說，收入中位數也下降了2.5%，達37,118美元。
儘管美國女性和男性的工資水平均呈下降趨勢，但2011年女性和男性之間的工資差異，已保持連續第四年相同，美國全職員工中女性–男性的收入比例4年中幾乎沒有變化，之前在2007年達到了歷史最高點：78%。
女性政策研究所（Institute for Womens Policy Research）研究主任海吉維斯奇（Ariane Hegewisch）說：「目前的趨勢，我認為已經趨於平穩，或有可能趨於平穩。」現在持有專上學歷的女性比例也高於男性，通常更高的學歷會轉化成更高的收入，人們學習的內容，以及涉及的領域也起作用。這裡有巨大的性別隔離，男性獲得更多的技術（學歷），女性更多從事教育和社會工作，以及某種更容易的科學，這些領域工資較低。
她說，女性仍面臨一些大的障礙，特別是那些希望有孩子並仍在其職業生涯上前進的女性。兒童護理非常昂貴，一些女性在孩子年幼時可能不願投入職場，而把照顧孩子放在第一位。
2007-09年的經濟衰退對男性統治的工作領域衝擊極大，包括建築業等，一些人把它稱為「男性衰退」。2009年38%的女性收入超過她們的丈夫，比2008年上升了3%。目前已有幾個高知名度的例子，包括雅虎公司（Yahoo）任命了懷孕的梅耶（Marissa Mayer）為公司行政總裁。
儘管女性已在傳統的男性統治領域和職位中取得了重大進展，但工資差異仍然存在。經濟在2009年開始復甦，在就業市場上情況更糟的是女性。目前這一情況變得更為複雜，今年8月男性失業率為8.3%，女性則為7.8%。
全國婦女法律中心高級政策分析師蘿賓絲（Katherine Gallagher Robbins）說：「這不是男女工資差異有沒有接近，問題是在工資沒有增加。目前是每個人都在掙扎，通常當人們想到工資差異時總是想到女性和男性的對比。很多家庭夫婦倆都在工作，我們則把它當作一個家庭安全問題。」
（責任編輯：林文）
