【大紀元10月23日報導】（中央社記者曹宇帆布魯塞爾22日專電）歐洲向來被譽為社會福利天堂，但近來更重視社福支出的公平與永續性，如比利時年金給付以終身平均薪資為試算基礎，德國則鼓勵提高企業退休金，減輕勞保負擔。
過去歐洲各國慣以提高社會福利解決失業問題，但戰後嬰兒潮出生者至今屆齡退休，加上經濟不景氣，使歐洲各國開始思考社會福利永續發展之道。
像是比利時聯邦政府社會安全部（SPF Social Security）去年公布的年金新制，凸顯天下沒有白吃的午餐。所有社會保險總保費占勞工每月薪資37.84%，而勞工負擔13.07%，雇主扛24.77%，其中老年年金保險費率16.36%，勞工、雇主分扛7.5%及8.86%。
比利時的老年年金給付以終身平均薪資試算，不論性別，比利時勞工年滿65歲、投保年資達45年，可領取所得替代率60%的年金，有配偶者可領75%的年金，換算為金額下限每年2萬1326.67歐元，上限每年4萬7960.29歐元，平均年所得替代率約為1.33%。
至於在德國，勞動老年年金保險費率目前為19.9%，勞雇負擔各半，投保薪資上限為年所得6萬7200歐元，法定男女屆滿65歲即可領取，2020年逐步調升至67歲。
而據歐盟年金白皮書，猶如勞保的第1層年金淨所得替代率，在德國高達平均薪資63%，類似自願性職業退休金概念的第2層年金替代率僅4%，為減輕社福負擔，德國計劃至2050年提高第2層至8%，降低第1層至54%。
德國勞工參加保險滿5年、65歲起就可領取年金，投保35年、年滿63歲者雖可提前退休，只能領減額年金，每提前一年減少3.6%的給付，若延至67歲以後退休者，每多一年多給付6%。
