【大紀元2012年10月12日訊】（大紀元記者張德德國報導）女性掙的工資比男同事少這一事實在德國一直沒有得到改善。德國聯邦統計局上星期四公佈的資料顯示，2010年德國女僱員薪資比男同事平均少22%，而且接受教育程度越高，這種差別越大。和2006年相比，男女工資待遇的差異僅僅縮小了1%。
根據聯邦統計局的資料，女性比男同事工資待遇低的現象在領導層和技術人員中表現的尤其突出，平均要低30%。處在領導層的女性的平均小時工資為27.64歐元，而男性領導的平均小時工資卻高達39.5歐元。在學術界的女性比男同事平均少掙28%，而女性工匠比男性的工資平均少25%。差別最小的是辦公室職員，男女相差只有4%。
統計資料還顯示，隨著年齡的增長，男女工資待遇的差別越來越大。在24歲以下的差別只有2%，在25歲到34歲年齡段，男女工資差異擴大到11%，在35歲到44歲，男女工資差異進一步擴大到24%，當年齡增長到55歲到64歲的時候，工資差異甚至達到28%。
對於女性比男性薪資低的現象，德國僱主聯合會給出解釋是，大多數女性都會修比較長的產假，而且生孩子之後也是部份時間而不是全職工作，例如做微型工作的女性有三分之二是受過專業訓練的。還有女性和男性的擇業興趣不同，目前典型的女性職業掙錢相對較低。當然還有社會和文化方面的原因。
德國聯邦統計局每四年公佈一次男女薪資差別的統計研究結果。
（責任編輯：曹工）
