【大紀元2012年01月27日訊】（大紀元記者李明希綜合報導）蘋果公司在中國生產和組裝其電子產品，在獲得高速度、高品質的廉價產品的同時，他們給中國工人帶來高強度高壓力的承受，也受到國際人權組織的關注，這讓蘋果在中國品嚐到苦與甜的混雜滋味。
在過去十年中，美國蘋果公司已經成為世界上最強大，最富有和最成功的公司之一，並掌握全球製造業的一部份。雖然蘋果不同版本的組件不同，所有的iPhone都有數百個組件，但約90%是在美國之外生產。先進的半導體來自德國和台灣，內存來自日本和韓國，顯示屏面板與電路來自韓國和台灣，芯片組來自歐洲，還有少數原材料來自非洲和亞洲。所有組件在中國組裝。
然而，組裝iPhone、iPad和其它設備的中國工人經常在惡劣的工作條件下勞動，在這些工廠內，存在著各種各樣的安全問題：繁重的工作強度、有毒危險的工作環境、嚴厲的懲罰制度，有時是致命的。員工過度加班，每週長達110小時，在某些情況下，每週工作七天。有的員工因站立時間太久，腿腫脹到幾乎不能走路。還有危險廢物處置不當，偽造記錄，僱用未成年勞工等問題。
更令人不安的是，有的工廠置工人健康於不顧。兩年前，一個蘋果在中國東部工廠的137名工人受傷後，他們下令使用有毒化學物清潔 iPhone屏幕。去年7個月內，生產iPad的工廠就發生了兩起爆炸慘案﹐造成4人死亡，77人受傷。
涉嫌違法的工作條件一直存在
蘋果並不是唯一的一個令人不安的在中國開展製造業務的電子公司。戴爾、惠普、IBM、聯想、摩托羅拉、諾基亞、索尼、東芝和其它產品的製造工廠裡也頻頻出現許多涉嫌違反法律的工作條件。
富士康科技是蘋果的最重要的製造業夥伴之一。一位富士康科技管理人員李先生說，蘋果從來沒有想過提高產品質量和降低生產成本以外的其它事宜。他說：「工人的福利與他們的利益無關。」
一些蘋果前高管說，公司內部有一個懸而未決的政策：管理人員要提高工廠條件，但這種改善非常緩慢，尤其是當它與關鍵供應商之間的關係或新產品的快速交付有衝突之時。
蘋果在其發表的報告說，它需要每一個被發現的違反勞動規則的行為得到糾正、終止。然而，私下裡，一些前高管承認，尋找新的供應商是耗時和昂貴的。富士康是在世界上建立足夠數量的iPhone和iPad的規模的少數幾個廠家之一。因此，蘋果「不會離開富士康，他們不會離開中國。」
「我們正試圖把很難的事情做好，」一名前蘋果高管說：「但大多數人仍然會得到真正的困擾，如果他們看到自己的iPhone來自何處。」
富士康有120萬工人。該公司在中國各地的工廠，組裝全球大約40%的消費電子產品，服務的品牌有亞馬遜、戴爾、惠普、任天堂、三星、諾基亞和索尼。
蘋果公司的行為守則
2005年，蘋果公司的高層管理人員聚集在他們位於加州Cupertino總部召開特別會議。蘋果公司決定效仿其他公司創建行為守則。「在蘋果的供應鏈生產中，需要保證一個安全的工作環境，尊重工人，製造工藝需對環境負責。」
但隔年，英國一家報紙《星期日郵報》，偷偷參觀了在深圳的富士康工廠。報導出在中國製造的iPad工廠裡，發生著工人工作時間長，動輒懲罰和宿舍擁擠的現象﹐這令在Cupertino的蘋果高管感到震驚。「蘋果是有著真正優秀的人才的地方，不知道這是怎麼回事。」「我們希望它馬上得到改變。」
於是公司進行審計，發現違反蘋果的行為守則的現象很普遍。例如，在2007年，蘋果進行了三十幾個審計，其中三分之二的員工定期每週工作時間超過 60小時。此外，有6個「核心違規行為」，最嚴重的一種，包括僱用15歲童工，以及偽造記錄。
富士康爆炸過勞死 震驚全球
2011年5月，富士康工廠在中國成都發生爆炸，4人死，18人受傷。目擊者稱，爆炸致整個廠房大樓牆體震裂，現場瀰漫黑色刺鼻濃煙。經警方初步調查，是拋光車間在生產中發生爆炸，初步排除人為因素。該廠為全球最大iPad產地。
2011年6月25日下午，富士康一位23歲員工陳龍在富士康深圳觀瀾廠區宿舍洗澡時突然猝死，家屬懷疑是長期加班以致過勞死。據死者家屬說，陳龍每週一到週五，從早上7點工作到晚上7點，每天加班2小時，星期六加班10小時。從6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達66小時。
陳家人認為，陳龍每週的加班時間已遠遠超過了勞動法的每月加班時間不得超過36小時的規定。由於指責富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協商賠償無果，陳家家屬在富士康廠區門前打橫幅討要說法。
2010年5月27日，28歲的富士康工程師顏利凌晨在出租屋猝死。其家屬稱，死者曾連續工作34小時後，休息不到10小時又工作12小時，長時間超負荷勞動導致死亡。
據同事向顏利家屬反映，顏利在富士康主要負責產品製程開發，經常加班工作，繁忙時經常須通宵達旦工作。5月24日早上7時49分至25 日晚5時47分，顏利連續工作34小時，加了一個通宵的班未回家，次日連續上班，中午因太過疲勞沒有吃飯，下班休息期間又多次接到工作電話，令其不能安心睡眠和完全休息。26日從早上7時57分上班至晚上8時53分，下班後又接到多番公司電話。顏利猝死與加班導致其過於疲勞脫不開干係。
富士康員工跳樓事件
2012年1月1日上午，富士康科技集團(煙台)工業園發生一名男性員工墜樓事故。據瞭解，該員工已經死亡。富士康科技集團(煙台)工業園工會確認了這一消息。
據富士康內部瞭解該墜樓男子系工作不到兩月新員工，到底是意外墜樓還是跳樓一直是熱議的事件。男子目前已經死亡，家屬正在趕來，據瞭解墜樓發生在2012年煙台富士康A區23棟，時間是在六點左右，從四樓落下的年輕生命是在富士康CCPBG產品事業群CNP烤漆工作的一名男子，姓賈。
2011年11月23日7時許，太原富士康一名女員工從D65樓跳下，當場殞命！此次跳樓事件距富士康總裁郭台銘在「富士康之星——2011優秀基層員工頒獎典禮」上高調宣稱「員工是公司最大的財富」僅僅過了一個星期。據中新網24日視頻報導稱，該跳樓女孩名叫李蓉英，21歲，家鄉位於山西省呂梁市方山縣。
2011年7月18日富士康又一員工墜樓身亡：18日凌晨3時許，在寶安區龍華富士康北門百鳴園宿舍樓上，一名富士康男性員工從6樓墜樓，當場死亡。據死者家屬介紹，死者年僅21歲。
2011年5月26日凌晨1時許，位於成都郫縣德源鎮富士康菁英公寓C4棟5樓發生一起跳樓事件。死者為男性，20歲左右，生前在富士康成都工廠工作。
2010年11月5日，富士康深圳園區一名23歲男性工人跳樓自殺。
2010年5月27日凌晨又有一位員工自殺，經查證，確有1名約20歲男性職工凌晨4時左右，在富士康鴻泰職工宿舍區，用割腕方案自殺。這名職工經送龍華人民醫院緊急搶救後，已無生命危險。
2010年5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件，現場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。稱2010年5月26日晚11時32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區D2宿舍樓宿管辦門口，見到一男子倒於地上，現場已被封鎖。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。
2010年5月21日4時50分，富士康發生「第10跳」，死者為21歲男性員工。
2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。
2010年5月11日晚上7時許，在深圳寶安區龍華街道水斗富豪新村 11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然後一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動不動，後經確認，該女子已經死亡。
2010年5月6日凌晨4時30分，富士康再現跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽台縱身跳下，結束了年輕的生命。
2010年4月7日下午5時30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲雲南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡。
2010年4月6日下午3時許，富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，目前仍在醫院治療。
2010年3月29日凌晨3時，富士康龍華園區一名從湘潭大學畢業的23歲湖南籍男工，被發現死在宿舍樓J1樓一樓過道，後被警方認定為「生前高墜死亡」。
2010年3月17日上午8時，富士康龍華園區一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷。
2010年3月11日晚9時30分，富士康龍華基地一名20多歲 的李姓男工在生活區C2宿舍樓5樓墜亡。
2010年1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡。據其姐姐在網帖裡聲稱，弟弟是被毆打致死的。
武漢富士康數百員工擬集體跳樓
據網民披露，2012年1月3日下午，百多個武漢富士康員工冒著凜冽的寒風，站在公司 C區05棟的樓頂吶喊抗議，因對薪資問題和賠償方案不滿，逾百名員工以集體跳樓自殺相威脅，事件一度驚動武漢市政府。
位於東湖高新技術開發區的武漢富士康，成立於2007年，為富士康在大陸第十個產業區，現有員工逾五萬人，代工品牌包括微軟、惠普和聯想等。
員工表示，廠方提供兩種補償方案，一是和公司解除勞動合同，廠方按工作年資另加一個月代通知金作賠償﹐二是放棄罷工，返回工作崗位，約有二百多人選擇方案一，收賠償離職，但到下午廠方突然反悔拒絕賠償﹐引發富士康百人集體跳樓事件。
這一次的集體跳樓事件被許多人以照片甚至視頻形式發到了網上，在微博和網媒幫助下得以大面積擴散。
針對此次富士康百人集體跳樓事件，微軟官方發言人出面澄清，表示對X360代工廠工人的待遇和工作環境十分關注，目前已經著手調查此事。發言人再次重申了微軟一直以來致力於保護供應商僱員的人身安全以及公平待遇的努力，並承諾將保證相關的保護條款能夠順利實施。
富士康的真實面目
在富士康一系列跳樓自殺、猝死事件發生後，人們不禁問道，富士康是一家什麼樣的企業？為甚麼在這裡會發生這麼多駭人聽聞的事件。
富士康前員工、跳樓自殺的馬向前的姐姐說，「基層員工很辛苦，每天就像機器一樣做來做去，可以說被訓練成了一台機器。另一方面可以說基層幹部，不尊重員工的自尊心。有時候罵你都很正常。」
「每個月開始，員工就要簽一個加班同意契約書，當月願加班的就簽名，一旦簽約，這個月每次都得來加班。但要是不簽，這個月一次加班都沒有，一個小時都沒有，工資被扣去社保，只有800多塊錢。而如果加班，一個月可以拿到一千六七。」
富士康的兩位男員工也坦言「很累」。據這兩人介紹，他們負責生產的是產品的塑料外殼，每天7時30分上班，16時下班，為趕工期經常需要加班。一般情況下，他們在下午下班後先吃飯，吃完飯18時再回到生產線上加班。加班時間多在2個半到3小時之間。這樣一算，一天下來剩下的時間除了吃飯睡覺，也不剩甚麼時間了。至於週末，他們說可以自願加班，許多人都會在週末選擇加班，因為週末每天可以多拿100元的加班工資。他們估算了一下，平均每人每個月的加班工時都在110個小時以上。這日復一日的正常上班和加班都做些甚麼？普通工作就是搬運注塑原料，將50多斤、一人多高的原料一件一件搬過來，常年重複地做著同樣的動作。
兩人所在的組共有3層樓規模，每層樓約100人，由1個線長管理，這3個線長再歸1個組長管。再往上的管理層還有副經理、經理……提到他們最怕的，只有兩件事：一件是遲到，一件是上級看法。富士康對遲到有著嚴格的懲戒措施，以遲到15分鐘以內情形為例，第一次給予警告處理，警告3次記過，記過3次開除。「硬槓槓」自己還可以把握，但上級評價就很難說了。這兩名工人稱，「生殺大權」的自由裁量，主要由組長控制，因而除了做好本職工作，不要得罪上司也很重要。
郭台銘「員工動物論」引發爭議
2012年1月15日，富士康CEO郭台銘在與台北動物園園長葉傑生共同出席富士康年會時表示，富士康擁有超過1百萬員工，人類也是動物，如何管理這100萬動物讓他很是頭疼。
郭台銘的「員工動物論」引發軒然大波，為此富士康20日發佈道歉聲明稱，郭台銘在談論管理時，將所有人比喻為動物，而不是刻意中傷員工。
曾經，富士康員工跳樓事件頻發，聚焦了全世界的鏡頭。跳樓事件讓大家都把矛盾幾乎對準富士康本身——血汗工廠，嚴酷的管理制度，摧殘人性的加班，凶狠不透明的安保制度……
人們不禁在問，什麼時候中國大陸不再有血汗工廠﹐員工不再發生跳樓事件。
（責任編輯：貝利）
