勞資糾紛 華夏：依法處理

【大紀元8月22日報導】（中央社記者趙曉慧台北22日電）華航旗下的華夏公司爆發勞資糾紛，離職員工今天出面抗議資方壓榨。華夏說，這是雙方在勞動條件有認知差異，將依照勞基法規定處理，適法性的爭議將依照法律判決辦理。

數名華夏的離職勞工今天到華航台北票櫃門前抗議，指稱華航子公司華夏公司管理階層有問題，部分員工長期被要求重簽定期契約，資方規避特休假並違法給付微薄加班費。

此外，離職勞工指華夏沒有給契約工特休假，且每年重簽定期契約，加班費也未依法給付，年休假也少於勞基法施行細則規定的天數。

另一方面，離職勞工指薪資以時薪新台幣 115元計算，加班費是每小時多10元，加班 1天僅多新台幣80元，若不能配合加班還有可能被公司記過，宛如職場霸凌。

針對部分員工長期被要求重簽定期契約，華夏表示，由於承攬合約辦理續約，因任務需要所以重新與契約工簽訂合約，並無所謂偽造文書的情事。

至於特休假、年休假，華夏說，依照契約條件，定期契約工並沒有特休假的規定，且每工作6天休假1天，但目前勞工認為逾期契約工應視為正工，這已訴請法院裁決，若法院認定需要給勞工特休假，將從寬認定。

華夏指出，因為契約工採用時薪制，時薪每小時110至136元，高於正工每小時95元，所以加班費的計算方式不同。

針對這次的勞資糾紛，華夏表示，這是雙方在勞動條件的認知有差異，將會依勞基法規定處理，適法性的爭議已在法院審理中，將會依法院判決辦理。