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癲癇
【大紀元2011年07月13日訊】(大紀元記者耿豫仙台北報導)台北市勞工局13日首次對業者捥拒錄用癲癇病史的求職者就職歧視，開罰業者30萬。遭處罰的業者星巴克咖啡連鎖店公關吳雨旋大聲喊冤，她表示，星巴克顧用了54位身心障礙的員工，其中就有一位癲癇患者，此案只是單一事件，單店門市經理没有拿捏好。至於30萬罰鍰，星巴克將採行政訴願爭取。
勞工局表示，求職者在今年4月向勞工局檢舉後，經過調查，邀請業者說明，也查證了相關的醫學報導，都不能證明癲癇會影響工作。而且求職者有在大型電影院從事餐飲吧、售票的經驗長達4年，與星巴克應徵烹煮咖啡飲品、清潔外場的兼職工作內容大同小異。
勞工局也表示，門市應徵人員因對癲癇疾病不甚了解，片面認定工作時發病會有危險而不予錄用，雖然業者已超額進用身心障礙者，但卻因基層管理人員未具備防制就業歧視的概念而誤觸法規，十分可惜。
吳雨旋說，星巴克超額進用了身心障礙者，且那位患有癲癇症的員工也做了2年，即表示星巴克没有歧視，此次的「意外」是單店的作為也已被提醒了。吳雨旋說，歡迎那位求職者再來面試，星巴克一定會以工作能力來評量其適用與否。
求職路迢迢
癲癇患者求職如同身心障礙朋友一樣困難，癲癇之友理事長曾元孚表示，台北市的例子並非罕見，國外癲癇患者的就業率也很低。他說，今天是在面試告知不錄用，之前的案例則都是在工作場所發作後被業者解僱的。
曾元孚說，癲癇症控制的好，6-7成幾乎不會再發作，工作能力不比人差，他舉例說，台大一位農經系教授、新竹科園區主管都是癲癇患者，這些是自己敢說出來的例子。但因社會的錯誤認識「見不得人」，導致多數患者不願說。
但曾元孚建議患者應徵的工作，避免爬高爬低、火、水、大樓洗窗等工作。
