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【大紀元6月2日報導】（中央社記者吳靜君台北2日電）104人力銀行表示，4成1的企業希望新鮮人7月上旬就能到職，菜鳥求職應主動出擊，採取主動應徵方式，增加找到好工作的機會。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，去年年底湧現的「缺工潮」持續至今，104人力銀行5月份線上工作機會有42萬1千多個，創歷年新高。
根據104人力銀行統計，今年超過6成的企業會招募新鮮人，這些企業當中，有40.97%的比例希望新鮮人在畢業後的1個月內到職，9.98%希望在畢業後2個月內，6.13%希望在畢業後3個月內，合計將近6成的企業期待新鮮人在9月之前到職。
不過，相較於資深的老鳥，菜鳥主動應徵的積極度就比較低。
根據104人力銀行調查，年資8年以上，1到4月平均每位求職者每月主動應徵13.1次，碩士及以上學歷每月主動應徵16.8次，高階主管每月主動應徵19.6次，都高於所有求職者的平均值12.5次。
相較於老鳥，20到24歲的菜鳥，平均每位求職者每月應徵9.6次，工作經驗不到1年的求職者，平均每月應徵11.4次，主動性較落後，陳力孑表示，菜鳥求職的積極性應向老鳥看齊。
陳力孑建議，新鮮人應該展現積極的態度，菜鳥起跑速度必須加快，積極主動應徵求職，幫自己搶到好職缺。
