一流的部屬，不會一身名牌
有關服裝的另一個重點，就是「最好不要一身名牌」。
當然這是有特例的。
‧名牌服飾公司職員，相關人士，時尚業界人士
‧月入百萬日圓以上，要穿戴名牌來證明事業成功的人士
這些人可以靠名牌來提升自身價值。
反過來說，既不在名牌服飾公司上班，又不走時尚產業，而且月收入只有二三十萬日圓，生活都有些吃緊了，還穿一身名牌，只能說是蠢到極點。
說這種人蠢的最大理由，就是能幹的上司會認為「這個人很不會算投資報酬率」。
能幹的人看到什麼都會立刻想到「投資報酬率」。
假設他們要投資某個企業，就會先研究「這家公司在研發投資上花了多少錢」。這樣就知道這間公司有沒有長遠發展性。
反之，如果公司不把錢拿去研發，卻大蓋豪華總部，買名車給董事開，感覺就不會撐太久，也不會下手投資。他們就是這樣判斷公司的實力與發展性。
在看一個人的時候也可以套用相同概念。「他的薪水是這樣，服裝總額是這樣，可見他的生活一定很清苦。也沒有對自己做應有的投資。未來很可能沒什麼發展。」大概就是這種感覺。
所以「收入不多卻花錢買衣服」就是蠢到極點。或許這種人是想推銷自己，但結果只會「降低自我評價」。
二三十歲的人應該「設定目標年收入，用目標一成的金額來投資自己，提升能力與人格等內涵」。我認為能幹的上司一定都這麼拚過。
理解這一點，把「四五萬日圓的西裝」換成「一個月最少投資自己四五萬日圓，去買書或參加講座」，才是一流部屬力。@(本文結束)
摘編自 《部屬力一級棒： 讓老闆馬上對你另眼相看的職場應對術》 木馬文化事業股分有限公司 提供
