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【大紀元4月8日報導】（中央社記者魏紜鈴台北8日電）去年富士康跳樓事件引發各界關注，勞委會為鼓勵雇主重視職場勞工身心健康，計畫於今年下半年舉辦員工協助方案績優事業單位獎，來肯定建構良好職場的企業雇主。
在國外已行之有年的員工協助方案（EmployeeAssistance Program，簡稱EAP）是企業透過專業團隊提供系統化的多元服務，支持員工解決在健康、心理、家庭、情緒壓力等問題需求。
去年發生富士康事件，加上過勞事件頻傳，行政院勞工委員會去年啟動EAP推動計畫，透過建置企業諮詢快樂專線03-5280911（音譯我愛幫您）、專案經理人EAP服務諮詢、派專人到企業評估、媒合輔導並提供建議等方式，鼓勵雇主關心勞工身心狀態，避免使職場成為高壓環境。
勞委會勞工福利處副處長鄧明斌說明，EAP專業團隊提供雇主，在員工自主參與工作和生活平衡的基礎上，依個別組織文化和工作型態特色，給予建議和支援性規劃。
鄧明斌表示，計畫實施以來已有近百家廠商詢問，30家企業有專家入場評估，其中多屬高科技產業。
鄧明斌說，勞委會為了肯定建構優良職場環境的企業，將首度舉辦「員工協助方案績優事業單位獎」，計畫今年下半年頒發。
