【大紀元2011年04月07日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）據一個最新的調查顯示，近28%的大學生計劃使用專業人士社交網站Linkedln求職，這一比例在去年僅5%。而使用臉書（Facebook）找工作的比例自去年的5%上升到今年的7%。
這一調查由員工獎勵服務公司「我愛獎勵」（I Love Rewards）和就業服務網絡「經歷」（Experience）共同進行。
「我愛獎勵」公司執行長蘇萊曼表示，Y世代的大學生們不再等待雇主到學校來提供工作機會。取而代之的是，他們使用現代數字工具來尋找他們的夢寐以求的工作。公司需要知道自己的網絡形象，更新任何過時的、不準確的或者缺乏互動的內容。「被雇者現在成為了雇佣者。」蘇萊曼說，「他們現在走出去，尋找他們想要意申請的公司。」
學生們現在通過公司的網站，閱讀臉書和推特上的更新內容以及查找Linkedln檔案從而對雇主一目了然。另外一個信息的來源是：這工作導向網站上查看目前和以前雇員的評論。
一個強大的網絡形象是雇主突出自身以求能尋找到最好最聰明的雇員的方式。
約40%大型雇主表示，他們將使用「不同的」招聘策略來接觸到新新人類世代（Y世代），根據找工網站Monster今天將發布的一份調查。在這些受訪者當中，60%的人說社區網絡是接觸到新新人類候選人的熱門工具。
全球運輸快遞巨擘UPS修改了其招聘策略以求更好的擁抱新一代網民。該公司人才部經理拉維瑞說：「我們使用社交媒體的理由是因為這是候選人所在的地方。」
該公司張貼工作機會以及雇員福利的錄像和信息在社交網絡上，並建立一個手機兼容的網站，以方便使用智能手機申請工作的人。
「年輕人使用跟從前不一樣的方式來應聘。」拉維瑞說，「他們要跟你互動。他們要了解你。更新的招聘技術需要付出一些努力，但是確實有效。」
在2010年，UPS這個網絡策略協助招聘了955名雇員。上一年，他們用這個方式招聘了29名雇員。
