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勞動三法
【大紀元4月29日報導】（中央社記者蘇龍麒台北29日電）台灣行政院勞工委員會副主任委員潘世偉今天表示，新勞動三法上路將讓勞工跨越企業範圍參加產業工會，因此中小企業勞工、派遣勞工也可以參加工會，大幅度放寬勞工結社權。
自由時報今天報導，全國產業總工會秘書長謝創智表示，勞動三法上路，在法令上確實有變革，不過還是有很多問題，例如台灣最多的是中小企業，但依勞動三法規定，未來可能還是不能組工會；另包括公務員沒有放寬組工會，以及最可能被弱化勞動條件的派遣勞工，還是排除在企業工會之外，也成為勞動三法修法的遺憾。
中國國民黨立法院黨團書記長謝國樑、立委侯彩鳳上午在立法院召開記者會，邀請潘世偉等人出席。
謝國樑表示，媒體報導中小企業不能組工會有所誤會，因為中小企業也可以參加工會，只是參加的是產業工會，而非一般的企業型工會。
潘世偉說，勞工可以跨越企業範圍參加產業工會，解決中小企業人數不足無法籌組工會，或是雇主反對工會設立，因此勞工還是可以參加產業工會，媒體相關報導有所出入。
5月1日勞動節，新勞動三法包括工會法、團體協約法以及勞資爭議處理法即將上路。
勞委會勞資關係處處長劉傳名說，勞資爭議處理法中最重要的意義，在於勞資爭議處理法裡面有個很重要的裁決機制，有關不當勞動行為的裁決機制，當工會或勞工要加入工會或籌組工會時，雇主有不當、不利益的待遇，勞委會就會成立不當勞動行為裁決委員會，針對不當勞動行為做出裁決，一旦做出裁決送到法院核定，就如同民事判決有同樣效力。
劉傳名並指出，當勞工和資方發生勞資爭議提起訴訟時，未來勞工裁判費減免1/2，在假扣押、假處分部分，法院訂出的擔保金額，不得高於請求標的價值的1/10，對於勞工有很大的幫助。
