【大紀元2011年04月27日訊】（大紀元記者林怡香港報導）香港護士協會最新調查顯示，公立醫院人手嚴重不足，護士的工作壓力瀕臨爆燈，國際標準是一名護士對4至6名病人，但在香港一名護士就要照顧10多至20多名病人。護協要求醫管局盡快改善護士工作情況。
護士協會在今年2至4月期間，以問卷形式訪問了3,500多名公立醫院護士，發現護士工作超負荷，早更護士對病人比例是1對12至14，通宵更達到1對22至24，嚴重超出國際標準1對4至6的比例。該會指出，目前醫管局還欠1,000名護士，雖然醫管局表示會用2億聘請1,600人填補空缺，但大多是新畢業生，不能夠改善問題。
公院人手響起黑色警示
護協主席、立法會議員李國麟形容醫院人手已經響起黑色警示，「我們香港都有旅遊警示，有分黃色紅色黑色，如果我們用類似的概念看醫院管理局的醫院，我們覺得目前很多公營醫院中很多是紅到要變黑了。」他表示情況令人非常憂慮，「住院的時候護士非常少，有經驗的護士非常少，我覺得醫院管理局應該正視這個問題，而不是找到人就可以補充這個數字。」
調查並顯示，受訪護士認為急症內科的工作量和壓力最大，其次是深切治療部和兒科。在公立醫院內科工作超過10年的陳姑娘透露，內科病房的40多名病人，通常由4至5名護士照顧，當中包括實習的學生，「雖然數字上一個護士可能是對16或17的病人，老實講一些年老的護士不會只看10多個，而是照顧40多個病人。」
護士：照顧病人有心無力
陳姑娘坦言想照顧好病人，但很多時候有心無力，「譬如800毫升的水，我的病人一日可能只喝到8杯、7杯或是6杯，很多時候雖然護士少，還有一些健康護理員和一些學生，變成一些基層的事情由他們去做，我們就在上頭監督。」
陳姑娘又表示，護士1天的工作量很大，「接更第一時間就是幫病人換（尿）片，全場出動所有的護士、護士長等等幫病人換片，換片之後就是派藥，派完藥之後可能要巡房，跟著要觀察病人的病情，如今早病情有甚麼變化，中午如何，我們要做記錄，同時我們很多時候有文件要處理。」
護協同時訪問了7,200多名病人或家屬，超過九成市民認為公立醫院護士人手不足。
向醫管局提建議挽留人手
調查亦指出，大部份護士均感到工作不開心及缺乏滿足感。護協要求醫管局要從薪酬待遇、培訓及管理等多方面改善護士情況，包括為新聘用的合約員工設每年增薪點；5年經驗以上護士，可獲全額資助的專科培訓；以及將較高級的資深護師及顧問護師，由合約制轉為常額職位。
醫院管理局回應指，十分關注護士人手情況，亦理解到前線護士面對沉重工作壓力，局方近年已致力改善他們的工作環境和晉升，包括增加連續夜更津貼金額、增聘病房支援員工等。醫管局亦已額外增撥2億元，制訂一系列加強招聘及挽留人手措施，包括增聘護士及鼓勵進修。◇
