招募空服設歧視 北市行政指導

【大紀元4月25日報導】（中央社記者孫承武台北25日電）北市勞工局發現近來某國外航空公司招募空服員時限制「最小年齡23歲」，顯有年齡就業歧視問題。由於這家航空公司在台沒有營業登記，但勞工局仍蒐集資料主動去函予以行政指導。

據了解，由於目前並沒民眾提起就業歧視申訴或檢舉，勞工局基於就業平等機會保障，再蒐集相關資料，主動去函予以行政指導。

勞工局長陳業鑫表示，在調查案件中也發現，雇主不瞭解相關法令，徵才理由多存有傳統對男性及女性特質上的刻版印象。例如電訪員限女性，是因為女生聲音比較甜美、比較有耐心；限男性的工作也多以男性體力負荷較佳，遇到危險也比較不會發生問題等為理由。但這些理由都不足以證明有職務上的必要性。

陳業鑫指出，例如某女性SPA中心以女性客戶為服務對像，工作內容因涉及身體私密接觸，招募時限女性美容師；或男性內衣模特兒，招募時限男性模特兒，可視為其僱用條件與其特定工作特質有直接影響，才能認定非就業歧視。

陳業鑫表示，就業服務法第5條第1項「就業歧視」規定內容，已增列「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份為由，予以歧視」等16項，除不得有性別、年齡、容貌就業歧視外，其他內容也應注意，以免被罰新台幣30萬元到150萬元的高額罰鍰。