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【大紀元3月8日報導】（中央社記者管瑞平苗栗縣8日電）長期受僱於苗栗縣公館鄉公所的吳姓臨時人員，不滿公所無預警解僱，向法院提起訴訟，法官判決臨時人員應受勞基法保障，公所應恢復吳姓員工職務，全案可上訴。
49年次的吳姓男子自民國91年1月進入苗栗縣公館鄉公所擔任臨時清潔員，負責公園草皮修剪、澆水、清理垃圾樹葉、清掃公廁等工作，每年簽約1次，連續簽約多年無中斷。
去年3月1日，吳男至鄉公所上班，卻被以定期契約工作期滿，且工作業務性質變更為由解僱，鄉公所當天即開具離職證明書，吳男不解為何頓時失業。
鄉公所指出，因鄉內公共設施頻遭毀損，卻苦無相關專長之人可處理修復，且無預算可額外增聘專業人員，因此欲改聘有鐵工、電工等專業經驗人員。
但法官調查，鄉公所解僱吳姓男子後，另與彭姓男子簽約，且向縣府提出20多名日薪新台幣800元、俗稱「八百壯士」的政府補助短期臨時人力需求，進行包括協助清掃公廁工作，顯無減少勞工之必要。
判決書指出，吳姓男子的實際工作1年1簽，屬不定期契約，應受勞動基準法保障，除非有業務性質變更，有減少勞工必要，並提供適當工作安置，鄉公所不得解僱。法官判決吳姓臨時清潔員復職，且鄉公所必須給付吳男失業期間每月2萬6400元薪資。
苗栗地方法院庭長宋國鎮表示，這起「小蝦米對抗大鯨魚」的案例僅是冰山一角，政府搶救失業，推動短期就業促進方案，但是「不能暫時解決1名勞工失業，卻反而造成另1勞工失業」。
公館鄉公所得知判決後，公所人事室主任陳學豪表示，將再進行內部研究，決定是否上訴。
