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【大紀元2011年03月08日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）女性婚後離職有5成6在2年內想回籠，卻有 7成7重返職場困難。但根據人力銀行調查，二度就業婦女雖具穩定性高、有責任感、抗壓性夠的特性。但一般企業會憑刻板印象，不願意進用，多半原因在於婦女對市場知識的了解和電腦使用能力較差有關。
根據婦女節前夕最新調查，超過半數的已婚女性婚後曾離開職場，但有5成6在離開2年之內決定重返，原因在於想分擔家計、尋找個人價值與舞台、以及打發時間，但卻有7成7認為二度就業是件困難的事。
針對上班族進行婦女就業調查，有56%婚前有工作的已婚女性婚後曾離開職場，主要原因為「因小孩出生，有家庭照顧需求（65%）」、「經濟因素，在家帶小孩比較省錢（19%）」、與「因家庭／小孩因素被公司解雇／裁員。
而在這些女性之中，56%在離開2年之內就決定重返職場，主因在於「經濟壓力，有分擔家計的需要（53%）」、「認為自己需要回歸職場才能找到個人價值與舞台（31%）」、與「小孩長大了想找個工作打發時間（19%）」。但有高達77%認為找工作是件困難的事，因為一般企業普遍認為二度就業婦女需要彈性工時，他們卻無法提供。
二度就業婦女的競爭力是否真的不如人？104人力指出，二度就業婦女具「穩定性高（64%）」、「較有責任感（39%）」、與「抗壓性夠（39%）」等優點，不過需要加強之處包括「對市場的了解（38%）」、「學習力（36%）」、和「使用電腦的能力（35%）」。
人力銀行打出「歡迎二度就業」職務包括客服業務、和餐飲旅遊，批發零售業、法律會計設計業與金融投顧保險業等，提供二度就業婦女。
