【大紀元2011年03月01日訊】（大紀元記者鞠波編譯報導）臉書、推特和Zynga遊戲商等社交網絡相關公司，近期都獲得了巨額的狂熱投資款，不過，這卻引爆了一場互聯網新創公司的人才爭奪戰。整個硅谷為了招賢納士，許多公司已被迫祭出薪資加碼，或是允許員工賣出持股、無限制休假等豐厚的錄用條件。
據《華爾街日報》報導，網上房地產經紀公司Redfin公司正感受到這種威脅。該公司員工200人，總部設在西雅圖，並在舊金山設有辦事處，他們通常會從剛畢業的大學生裏聘用新的工程師。但他們現在不得不和Zynga公司競爭人才。Zynga公司的招聘條件是工資加獎金10萬至15萬美元，而正常情況下，Redfin公司給新手提供的年薪是8萬元左右。
Redfin公司執行長凱爾門(Glenn Kelman)說，該公司已經增加了對新畢業大學生聘用的薪金，但在網絡熱潮中仍然失去了一些有希望的招聘對象。
Zynga公司以臉書為平臺、開發社交遊戲而聞名。該公司的首席人力資源長官麥可麗女士(Colleen McCreary)承認，在過去的兩個月裏，人才招聘的環境已變得更具「侵略性」。
她補充說，Zynga公司現在擁有員工1,500餘人，預計今年內將增長近一倍，公司給雇員提供的報酬則和臉書等其它高科技公司相當。
Redfin公司的經驗表明，圍繞著Zynga、臉書和推特等新興互聯網服務的網絡熱潮，目前影響已經波及到其它的互聯網創新公司。由於投資人熱衷快速成長的題材，因而對臉書、Zynga和推特等公司進行大量的投資，導致這些公司慷慨徵人，進而使其它新創公司的薪酬門檻被迫抬高了。
與此同時，臉書等公司開始允許一些員工將個人的公司持股賣出兌現，這造成其它較小型的新創公司必須考慮類似項目的壓力。
2009年，這個網絡繁榮的效應，特別是人才競爭的問題開始明顯浮現。去年，谷歌公司為了因應這個問題，給全體員工加薪10%。但對於許多新創的網絡公司而言，最近幾輪的投資反而讓他們的壓力迅速增加。
今年1月，高盛集團為臉書注資5億美元，並估價臉書有潛在的500億美元的市場價值。同月，另一家新興互聯網公司Groupon也得到了10億美元的投資。去年12月，推特則拿到2億美元。據悉，Zynga正在進行涉及5億美元的投資談判，而該公司也被估價到100億美元。
Tagged Inc網站的總裁葛瑞格‧曾(Greg Tseng)表示，針對臉書允許職工兌現內部股票，他最近也回答了員工要求兌現公司內部股的問題。曾先生是2004年創辦的Greg Tseng的共同創辦人，他說一些員工已經在公司工作了四年多，讓他們從股票期權中取出現金，是表明他們擁有真正價值的好辦法。
1月份，Tagged Inc還給雇員全面提薪10%。此外，去年9月他們還發起了員工無限制休假的政策，唯一的條件是員工們完成好他們的工作。
搜索引擎Blekko公司的總裁斯格仁塔(Rich Skrenta)則說：「我們經常有應聘者走進公司大門，說他們喜歡我們所做的一切，但他們已經得到了其它4個大公司的錄用。他們會說，我喜歡你們做的事兒，但我要到推特或臉書去。」
