【大紀元8月23日訊】（大紀元記者王文旭德國報導）曾幾何時，德國勞動力培訓市場的工作位置供不應求，現在卻面臨應徵者嚴重不足的境況，企業之間為爭取到最好的學徒而競爭激烈，花樣百出。
中小型企業主特別為後備力量不足而憂慮，例如在德國經濟最發達的巴伐利亞州的城市英戈爾斯塔特(Ingolstadt)，本來已不多的學徒工照例首先考慮奧迪一類的大公司，然後是歐洲宇航防務集團(EADS)等企業，最後是一些中小型電子技術公司，因此中小型企業不得不想方設法爭取人才。它們近來想到的辦法是用額外的獎金、出國培訓的機會和昂貴贈禮等方式來吸引年輕的人才。今年的形勢比往年尤為嚴峻，不僅在電子技術和商務管理行業，甚至所有領域的申請者都在減少。
現在已不再是企業在年輕人中挑選培訓對象，而是年輕人對於僱主有過大的自由選擇空間，在一些年輕人口極少的地區已成為最嚴重的問題。或者在一些工作量巨大的城市，如英戈爾斯塔特，失業率最近減至3.3%，而全德國的失業率是7.6%。
根據德國工商業聯合會DIHK的數據，去年全德國有五分之一的培訓位置空餘，形勢在未來幾年可能更為嚴峻。中學畢業生的數量年年都在減少，眼下只有58萬的職業預科(Hauptschule)和實科中學(Realschule)的畢業生，十年以後將只有50萬。
在東部地區如圖靈根州，企業的壓力更大，由於年輕人在很小的時候就紛紛離開東部，優秀的可培訓人才更少。在今年秋天的人才市場上，該州府埃爾夫特市工商聯合會將同多家企業一起開展一項名為「千元禮包歡迎你」的活動，與企業簽約的畢業生將獲得經濟上的鼓勵，另外還包括一部上網本和一張短途乘車年卡。
甚至在科隆和漢堡這樣的城市也空著上百的學徒位置。科隆工商聯合會稱比例是，120個培訓位置只來100個學員。
聯邦就業辦公室表示，企業僅採取這些鼓勵性的舉措並不夠，對於學習成績不夠理想的學生也應該增加資助。而且與獎金和贈禮相比，提早和學校方面合作也許更重要。
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