【大紀元7月30日訊】（大紀元記者周月諦多倫多報導）週三，服務華人機構聯會在多倫多唐人街舉辦「勞工權益之多少」講座，並邀請法律援助中心（服務華人及東南亞社區）輔導員游春山講解華人應如何保護自己的合法權益。
假期福利待遇
安省《就業標準法（Employment Standards Act）》規定，職員上班一年後，可向僱主提出2週年假。如果只上了3個月班，依然可得到總收入4%的假期工資（Vacation Pay）。游春山說：「無論全職還是兼職工作，員工有沒有去渡假，都可以領假期工資。」
Asha女士找到一份臨時工作。感恩節過後，她詢問僱主為何沒有假期工資。對方說，Asha正處於3個月的試用期，領不到假期工資。
多倫多工人維權中心指出，Asha僱主的作法違法。員工只需在節日前後正常工作，便可領取假期工資。安省政府已廢除「試用期無假期薪水」的規定。
加拿大每年的9個公共假期分別是元旦、家庭日、耶穌受難日、維多利亞日、國慶日、勞動節、感恩節、聖誕節及禮物日（Boxing Day）。
公共假期薪水的計算方法是：之前工作4週的收入除以20。如果之前一直全職上班，可領取一天的工資；如果節日前4週未上班，無錢可領。
停薪留職的3種情況
職員停薪留職的3種情況分別是生小孩、緊急事假、照顧重病的家人，一律拿不到工資。法律規定，懷孕職員須提前2週以書面形式向僱主申請產假，最早從預產期前17週開始放假，通常提前13週開始放假。職員生完孩子後回到公司，應得到相同或相似的工作。
如果公司職員人數達50人，每位職員有資格申請每年10天的緊急事假（例如生病）。游春山建議：「員工最好拿著醫生開的證明（需付30元），去找老闆請假。員工不得把個人病假和每年2週的年假合併，以達到延長假期的目的。」
如果家人的病情嚴重（例如須做大手術），員工最多可申請8週假期。
如何應對被解僱
員工被解僱後，申請離職費（Severance Pay）的2個條件是：已至少工作5年；公司全年的薪水開支超過250萬元，或公司在最近6個月內已裁員50人以上。
多倫多工人維權中心指出，離職費的計算方法是：工作5年者可得到相當於5週工資的離職費，最多可領相當於26週工資的離職費。目前一般工作最低時薪為10.25元，學生的最低時薪為9.6元 。
游春山指出，如果員工認為公司裁員的方式不合理，可通過2種方式討公道。第一：在被解僱後6個月內，向安省勞工部投訴，最多能要回一萬元。
如果想要回更多錢，可到小額民事法院（Small Claims Court）狀告僱主，最多可要回2.5萬元。更大金額的追討由高等民事法院審理。
不是所有人都能得到安省《就業標準法》的保護。聯邦政府職員、實習學生及從事銀行、運輸、傳媒、季節性行業的人（例如漁民）不在保護範圍之內。
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