【大紀元7月25日訊】(大紀元記者李炎新西蘭奧克蘭編譯報導)根據美國經濟與政策研究中心近期的一項最新研究發現，儘管新西蘭 一直在緊跟眾多其他發達國家的腳步，然而在家長育兒假方面表現僅僅一般，但卻遠優於經濟大國澳大利亞和美國。
研究組重審了全球21個最發 達，同時也是特別慷慨及重視性別平等的國家有關育兒假的政策。
從提供帶薪休假的時間長度來說，德國，瑞典和挪威拔得頭籌。德國和瑞典為 47周，挪威為44周，新西蘭為14周，而美國和澳大利亞則沒有育兒假。
儘管如此，澳洲政府給予一個經過收入調查後的“嬰兒福利”，最多 可給予每名兒童$5294澳元(約$6520紐元)且免稅的金額，以每兩周共13次的方式分期付款，同時也已經制定了政府資助的帶薪育兒假方案。
同時，從明年1月起，在孩子出生後至18周，澳洲的雙職工家長將有資格獲得稅前$570澳元的國家最低工資。但是，這一休假申報不再有資格申請“嬰兒福 利”。
給予的假期長度只是眾多衡量國家如何對待初為人父母們的考慮的因素之一。其他重要因素有假薪金額和提供給父親的休假部分。該研究編 制了性別平等指數。結果顯示，瑞典，芬蘭，希臘和挪威名列前茅，其他歐洲國家緊跟其後。新西蘭位列倒數第四，尾隨其後分別為日本，澳洲和瑞士。
報告指出，對家長育兒假的結構方式安排在相當程度上影響到性別平等，無論是工作方面，還是對兒童照顧的責任方面。
通常情況下母親收入低於父 親，這就造成一個傾向，使母親減少就業而承擔大部分對兒童照顧的責任。“與此結果有關的最明顯的問題是，婦女挑起了與照顧兒童的責任不相稱的重擔，並在不 論短期還是長期的勞動力市場上付出代價。”同時，男人也被剝削了在照顧兒童方面起更大作用的機會。
就總體而言，在結合了時間長度、金額， 資格限制和靈活性的政策實踐來看，芬蘭、挪威、瑞典以及希臘成為表現最好的國家，而美國表現最糟。由於沒有帶薪育兒假，美國有約40%的勞工無權獲得無薪休假。而那些有資格的勞工，則有嚴格的父母間非轉讓限制，並且法律不鼓勵靈活的休假安排。
新西蘭在育兒假政策上起步較晚。2002年開始推廣12周的帶薪假；在2005年，這個時間增至14周；2006年，這一方案也包括了自我雇傭的父母們。
初為人父母的在職職工目前獲得 最多至每週$441.62的稅前金額，並且休假可以轉給其配偶或伴侶。
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