不管是面對情緒低落的人，
焦躁不安的人，
還是讓自己倍感棘手的人……。
本章介紹一些與人溝通的技巧，
讓你面對任何類型的人，
溝通起來都能得心應手。
改變別人，不如先改變自己
如何應付讓人敬而遠之的「棘手類型」
與人初次見面時，會有所謂的第一印象。譬如這個人感覺很不錯、長得很像某位明星、看起來年紀好像比自己大，或是聲音很好聽之類，當然難免也會遇到那種讓人敬而遠之的「棘手類型」。
「我對這類型的人最沒輒了」之所以會這麼判斷，表示你正在運作根據過去經驗而建立的程序。
問題是，今後得跟對方一起工作，該如何是好呢？
好不容易想打起精神努力工作，一想到要和對方共事，頓覺心情沈重。
其實就算關係熟稔，也有那種「就是和自己不對盤」的人，像是什麼事都要管的囉唆上司或長輩。
只是有點不知如何和對方相處倒也還好，就怕因此造成精神上的壓力，搞得自己身心失衡。
究竟該如何與這類型的人相處呢？
其實不需要花心思分析對方令人棘手的性格和行為，也不用煩惱該如何與這類型的人相處。為什麼呢？
因為在NLP中，有幾招能夠瞬間解決這些問題的方法，後面章節會介紹一些具體方法，總之，要消除「棘手意識」所衍生出來的負面思維，千萬別被這些負面思維耍得團團轉。
當然，使用NLP的技巧，也不是不可能改變對方。然而與其改變他人，不如先改變自己來得更有價值。
只要讓自己不再對別人感到棘手，便更能朝向自己所期望的人生邁進。
總之，要消除「棘手意識」所衍生出來的負面思維，千萬別被這些負面思維耍得團團轉。
當然，使用NLP的技巧，也不是不可能改變對方。然而與其改變他人，不如先改變自己來得更有價值。
只要讓自己不再對別人感到棘手，便更能朝向自己所期望的人生邁進。@(待續)
摘編自 《NLP超強溝通術：激發自我、完美溝通、成就未來》 如果出版社 提供
(http://www.dajiyuan.com)
