網路影片、電子商務、部落格空間、電子郵件、社群媒體、群眾外包、自我審查的缺乏：這些都有可能是壓垮許多老牌大公司的最後一根稻草。
這些改變不會是一夕之間突然出現的，它們其實早已生根，慢慢地在你、我四周蔓延，直到我們完全被包圍。
這就像是俗話所說的：「溫水煮青蛙。」
如果你把一隻活跳跳的青蛙放入一鍋煮沸的水中，想當然爾，牠一定會立刻跳開；但若改試另一種方法──將青蛙放在一鍋微溫的水裡，待牠適應了再慢慢調高溫度，你猜這隻青蛙會怎麼樣？牠會在溫水中自在地游泳，然後不知不覺地被煮熟！
就和人類一樣，青蛙對於突然的改變異常敏感，就像你把牠放進滾燙的熱水裡一樣，牠們肯定無法接受。但如果是溫和、漸進地改變，在危險不易被查覺的狀態下，在我們發現事情大條之前，哈！你有聞到什麼了嗎？嗯！那就是我們被煮熟的味道…。
素有「現代管理學之父」稱號的彼得‧杜拉克，曾經在他高齡94歲時表示：「我們必須接受一個事實，那就是人的一生都得學著適應不斷改變的世界。而我面臨的最大難題就是，教導人們如何學習。」
在詭譎的商場裡求生，唯一的解決之道就是──你必須不斷發現這當中難以查覺的轉變。 @(待續)
摘編自 《亂世煉金術》 寶鼎出版股份有限公司 提供
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