【大紀元5月28日訊】(大紀元記者蕭財英編譯報導） 根據塔沃瓦特森（Towers Watson ）的一項最新研究，雖然一般大公司認為美國醫療改革將提高它們的成本，但大部份預料會繼續對其員工提供福利資助。
塔沃瓦特森的全國性調查，橫跨多個行業，包括有5600名員工的中等規模公司。該顧問公司調查了661個公司，其中94%的公司表示，今年國會通過的醫療保險改革法案對其公司將提高成本，88%說費用增加部份將會間接轉給僱員，74%預期會因此而減少僱員的醫療福利。
至於具體的改革目標對它們的公司有多重要，96%的受訪者表示，向員工提供醫療保健費用是必不可少也是高度優先的。
調查還發現，一般大公司計劃將繼續提供健康提升與健保計劃，但是43%提供退休福利的僱主計劃將減少或完全解除提供健康計劃。
塔沃瓦特森北美健康和福利機構的負責人馬西利（Mark Maselli）表示，這可能意味著提高個人付費(co-pay)或者更高的自付底線計劃(deductible plans)。
馬西利補充說，在可預見的未來，公司可能會繼續提供給予員工習以為常的醫療保險。與此同時，近四分之三的公司在調查回饋中說，意料它們將會繼續提供在職員工的福利補貼。
馬西利說，「醫療福利可能隨著未來幾年開展的改革法案改變，但認為員工沒有必要為此而恐慌。」他又說，「如果你現在已經有了醫療保險，隨著時間的推移，必須繼續觀察，你很可能會繼續通過你的僱主享受到這個福利。」
有些公司在明年新規定開始後，可能會見到小規模的成本上漲，因為新的規定取消了終身福利封頂和增加了直至26歲的年輕人還可以包括在父母的醫療保險計劃內。馬西利以及其他福利專家認為，這一上漲程度的大小將取決於公司和僱員人數。 (http://www.dajiyuan.com)
