【大紀元5月22日訊】富士康剛爆出第十起員工跳樓的事件，緊接著，又爆出了一名剛簽約富士康的廣東工業大學一男生喝酒後不幸從宿舍樓墜落，當場死亡。廊坊富士康也爆出隱瞞員工墜亡童工猝死事件，北京富士康也被傳出不利消息，一系列事件讓關注富士康事件的人們不由地吸口冷氣：富士康到底怎麼了？中邪了？
據南方日報報導，5月21日凌晨五點四十分，廣東工業大學一男生喝酒後不幸從宿舍樓墜落，當場死亡。死者姓吳，24歲，老家汕頭，父母現居深圳，其堂哥證實，他一個月前找到了工作，簽了富士康公司，該說法也得到了學院的證實。
據悉，墜樓的廣工大學生今年即將畢業，工作已經找好，正是簽約了最近飽受跳樓風波困擾的富士康。而該男生找到工後喝酒狂歡，結果酒醉導致墜樓身亡。
廊坊富士康隱瞞員工死亡事件
據報導，處在風頭浪尖上的富士康，除了深圳富士康，廊坊富士康不但有墜亡事件還有童工猝死，而且消息一直被隱瞞。
2010年1月8日，19歲的榮波從廊坊富士康A06員工宿舍墜樓身亡；2010年2月22日，16歲的王凌艷被發現死在員工宿舍的床上。和深圳富士康的「九連跳」備受關注不同，僅有3萬員工的廊坊富士康，在相近時段內接連發生的這兩起死亡事件，至今無人提起。
據透露，在王凌艷死亡後，廊坊富士康高層曾向總部匯報了相關情況，大意是:「目前還沒有媒體獲知此事，已通知媒體辦作應對準備。」「已經通知廊坊市安次區的區委書記，並請他協助控制媒體。」「我們這邊已安排好兩隊人員，日夜輪班照看死者家屬，請董事長放心!」
北京富士康保安毆打員工
與其同時，北京富士康也被傳出不利消息。從前天開始，一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網絡盛傳。該網友稱，自己為富士康員工，2009年8月6日晚7點一刻左右，北京富士康三期南門，20餘名保安集體毆打四、五名員工，其中兩名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠區ELXL6製造部門員工。
「在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕。」一名不願透露姓名的員工稱，他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒有普通員工多，但權勢卻很大，經常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。該員工說，在門禁處被保安罵過。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子打了一頓，關了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康三期的負責人表示否認。他稱「我們的保安定期有培訓，素質比較高」。
*網友評論
我看到，受類似富士康式「折磨」的人群，所謂有企事業單位最基層的工人，當更多的是傳媒、IT等行業的精英。他們或為了給企業創造不竭的效益，或為了生活所迫而不惜賣命，或為了職業責任晝夜奮戰，但有一點，都是因為工作性質而為，更重要的是一些企業為了追求利益的最大化，要求職工「玩命」，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善舉。
事實證明，並不僅是富士康深圳工廠存在員工「10連跳」事件，在富士康其他地方的工廠也存在著類似情況。這再次證明了，徘徊在富士康真正的鬼影，是富士康的用工和管理方式。作為一家兩頭在外的代工企業，即原材料進口、產品出口，富士康號稱在物質成本是零利潤，那麼它賺的就是勞動力的差額利潤。所以富士康一直堅守的就是所在地的最低工資標準，並且一直追逐著工資標準最低方向，由沿海向內陸、由東部向西部遊牧。所以類似的事件，也會沿這一曲線不斷湧現。二、發生在廊坊富士康公司的死亡事件，提醒我們，除了接連發生的跳樓自殺事件，還存在著員工猝死的問題。
既然廊坊富士康公司可以通知控制媒體報導，那麼到底還有多少事件被隱瞞？從富士康的口氣我們可以看出，富士康與當地領導間有著「成熟」的公關渠道。
(http://www.dajiyuan.com)
