【大紀元3月2日訊】（大紀元記者鍾元台灣台北報導）中國新年結束後，大陸民工荒問題成為中外媒體報導的焦點。據中國媒體報導，僅珠江三角洲一帶，即缺少民工達200萬人。為解決民工荒的嚴峻局勢，企業採取了上調工資、降低學歷等措施，學者認為大陸的「民工荒」，原因在於大陸產業結構失衡，這不是短期能解決的問題。
淡江大學中國大陸研究所兼任助理教授陳建甫表示，大陸這一波民工荒，最主要發生在東莞及廣東沿海，影響到大陸勞力密集的產業。他說，民工荒是一個產業結構的問題，大陸的產業應該從傳統的五金、皮鞋或紡織業，轉移向高科技、電子、資訊業去發展。
待遇低 沒尊嚴
此前，深圳衛視與新浪網對4261人進行的民工荒調查顯示，56.2%的人認為民工荒的根源是「珠三角工資太低，生活成本太高，不如留在內地打工」；33.4%的人選擇「工作環境差，社會保障不完善，沒有尊嚴和歸宿感」；10.4%的人認為「只是暫時短缺，元宵節過後短缺現象就會消失」。
為什麼大陸會遇到民工荒？陳建甫說，是因為民工工資低、工作也很辛苦，而且看不到未來的發展，這是使年輕工人不願意離鄉背井，而當地人也不願意做勞力密集產業，寧願做服務業的原因。
據希望之聲國際廣播電台採訪經濟評論家傑森先生表示，中國一直採用這種低技術的、低端的勞動密集型的低附加值的這種產業，使得他們利潤率都很薄，這樣很多出口企業它的利潤率可能只有5%，所以它只有靠拚命地壓低勞工的薪水，才能有利潤。
在面對沿海城市的民工荒，大陸一份調查報告指出，有89%的企業將選擇提高薪資，75%的企業選擇降低招聘門檻，41%的企業選擇運用管理下行化概念，27%的企業則選擇加強培訓員工。不過該調查公司同時指出，提高薪酬和降低標準是市場中最常見的做法。雖然見效快，但是不能從根源上解決民工荒和招工問題。
招之則來 揮之則去
中央社引述中國社科院研究員張翼說法指出，政府和企業都應該轉變觀念，如將農村轉移人口仍視為「外來人口」、「低素質人口」，或者仍然以「需要就招工，不需要就解雇走人」的方式對待農民工，那麼民工荒會「越鬧越荒」，直至變成「荒城」。他強調，「將農村視為勞動力『蓄水池』的時代已一去不復返，誰競爭到了勞動力，誰就擁有了發展機遇；誰失去了勞動力，誰就在發展中被徹底甩在一邊。」
近日，位在廣東東莞的知名傢具製造廠3條生產線上的數千名員工，日前進廠打卡後又都紛紛離廠，他們只有一個要求：加薪。廠方解釋是員工誤解最低工資已漲，「一旦政府發文，我們也會考慮加薪。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，中國勞工了解到他們不應該是一個世界工廠下的廉價勞動力，他們的薪資低，是有不公平的情況。他也提到中國勞工不只是工資低的問題，他們社會保障基本上是沒有的，他們沒有健保，雖然他們號稱共產國家，但當得到疾病或者受傷時，他們卻沒有更好的社會保障。◇
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