【大紀元2月12日訊】〔自由時報編譯盧永山/綜合報導〕為平息輿論不滿,美國國際集團(AIG )宣布,將修改發放紅利方式,以績效來決定紅利多寡。
AIG新的分紅方式稱作「強迫排名」(forced ranking )系統,是AIG執行長班莫斯奇的構思,類似系統在其他公司也用過,最知名的就是奇異電氣。其實班莫斯奇早在一九七○年代就從前奇異電氣員工處知悉這項系統,並在擔任大都會人壽執行長時實施過。
根據「強迫排名」系統,AIG員工的績效將被分成一到四級,並與同儕比較,以決定其每年的薪酬。十%的員工會被評為第一級,所獲紅利最多;二十%第二級,五十%第三級,這兩級的員工將獲得次好的紅利;二十%被評為第四級,紅利最低,但不會立即被迫離職。
AIG表示,根據這項新系統,每個國家和每個部門的分紅方式將有所不同,將在全球十幾萬名員工中,挑出數千人測試新分紅計畫。
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