【大紀元2010年12月28日訊】（大紀元記者李炎新西蘭奧克蘭編譯報導）新西蘭婦女事務部長Hekia Parata近日公佈一份最新有關消除對婦女歧視的報告稱，在性別平等方面新西蘭做得很好，但是女性在獲得領導地位方面仍然困難重重，同時，女性也承受著較高程度的家暴影響。
報告稱：“新西蘭婦女就業率很高，在經合組織中位元列第九，但是女性在高級職位的就業方面仍然處於弱勢。”Parata稱， “這不僅僅是一個公平問題，這是一個效率問題。如果我們不最大限度的利用我們所擁有的技術資源，新西蘭將無法發揮其全部潛力。”
目前，女性在國家有關部門的董事會和委員會中所占的比例達到41.5%。然而，該資料對在新西蘭的100家上市公司來說卻是相當糟糕，2007年不到9%的高級管理人員是由女性擔任。
另外，因性別不同導致的收入差距被證明很難改善。報告稱：“在過去的十年裡這個差距固定在12%左右。而且有明顯的證據顯示，在相關的領域裡，比如女性在高等教育的成功，並不自動使得女性和男性獲得更為同等的回報。”
報告也稱，性暴力和家庭暴力仍然是嚴重問題。
Parata表示：“有跡象顯示我們開始對家庭暴力改變態度，但是在我們能夠顯著減少對婦女和兒童的暴力行為之前，我們還有很 長一段路要走。”這些是政府優先要解決的問題。
該消除對婦女歧視報告發現，在教育和工資待遇方面有進展。“毛利婦女教育水準仍然落後于非毛利婦女，但已有一些改善。”帕拉塔稱，“未來趨勢很鼓舞人心，但是自滿並不能為我們所作的一切帶來任何好處。”
帕拉塔表示，在最近的全球性別差距報告中顯示，新西蘭再次排名全球第五，位列斯坎迪納維亞人之後。澳大利亞排名第23位。
根據聯合國對婦女一切形式歧視公約，新西蘭政府每隔四年都要向聯合國彙報有關新西蘭婦女生存狀況的報告。
