【大紀元11月05日訊】（大紀元記者肖甜編譯報導）搜索找工網站的時候，經常會發現自己的經驗和資歷超過很多工作機會所要求的，自己可以非常輕鬆地勝任這項工作，那麼這時，到底要不要申請呢？
做這種「低技術含量」的工作不用非常吃力，不過有利有弊，這種工作的薪水通常比你預想的要低些，職位也要低一些。
讓我們先來看一下這種工作的優點：
• 你可以輕鬆地應對這項工作。
• 工作簡單，相應的工作上的壓力會小。
• 你在工作中的表現一定很不錯。
• 補貼一下這段時間找不到工作的「財政虧損」。
• 或許不久後，你會因為工作突出而獲得升職。
那麼就面試公司而言，如果你能表達一下意願，會為你的面試加分不少：
• 無需他人長時間培訓，可立即開始工作。
• 為同一部門的其他同事提供培訓和幫助。
這種技術含量較低的工作也有很多不足：
• 工作太簡單，過不久之後你會覺得非常無聊，沒有任何挑戰性。
• 薪水和職位「倒退」可能會讓你覺得十分尷尬。
• 你的上司可能是比你年輕，資歷淺的人。
• 薪水不太夠。
此外，因為你的資歷過高，面試公司可能壓根就不會給你面試的機會。他們可能會認為你只是迫切需要工作；或者你會隨時離開公司。
你已經知道了這種工作的長處和短處，那麼在甚麼情況下申請這種技術含量低的工作？
當然如果你願意接受收入和職位較低的工作，而且會在工作中盡心盡力，那麼你還是有機會的。僱主們總是喜歡那些充滿活力，有競爭能力的僱員。
此外，如果你並不是很在乎是否升職或漲薪水，那麼不妨就申請這種工作。你可能已經接近了退休年齡；或者不希望工作壓力太大，希望能找一份輕鬆的工作。
更換職業，這是接受一個更低職位的完全有效的理由，但請記住：改變職業並不意味著必須要從底層開始。看一下你有哪些可轉移的技能，以及專業知識，它們能使你從比入門級更高一點的職位開始。
除去上述情況，那麼在你資歷過高的情況下，是否申請這種工作就要三思了。
如果下定決心申請這種工作，那麼儘可能的找到你感興趣的僱主和空缺職位的資訊，然後好好思考一下你的哪些工作和受教育背景、以及經驗更加符合這個工作的要求。
面試時不妨強調一下，與一個未經證明的低資歷的候選人相比，你的工作經驗能給那份工作帶來更大的價值；同時，打消僱主認為你幹不長的顧慮，強調不會在開始工作後3個月就離開。
