台年底跳槽風 「職場幼幼班」最搶手

【大紀元2010年11月30日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）據yes123求職網今（30）日公佈的調查，台灣今年有高達8成5的跳槽族，最受企業喜愛是工作年資1至2年的「職場幼幼班」。有6成7的企業已經做好準備，將在農曆年前後徵才遞補職缺，平均每家企業將會提供14.4個工作機會。

104人力銀行最新調查也發現，超過6成的主管認為七年級生（80後）是最難管的世代，平均給七年級的工作表現63.7分，而超過4成七年級生評主管不及格，滿意度僅給54.7分，顯見調整偏見及反省自己已成為企業主管及新世代上班族的迫切問題。

yes123求職網：面對跳槽族 企業已經準備好了

面對廣大的求職者、跳槽族，6成7的企業已經做好準備，將在農曆年前後要徵才遞補職缺，其中更有4成的企業是要擴編新增職缺，估計有超過一半以上的企業都會釋出5個左右的工作機會，多家金融、保險業者也會釋出超過100個以上的工作機會，平均下來每家企業將會提供14.4個工作機會，並有53.1%的企業會在農曆年前就開始徵才、佈局，等到年後就可立即上班。

面對即將來臨的轉職潮，企業眼中哪些職務將會是流動率最高？據調查，跳槽排行榜第一名是業務、銷售（51.6%），依序則是行銷、企劃（25%）以及客服、門市（23.4%），因此yes123求職網副總經理邱文仁建議，想趁著農曆年前後轉職的求職者，不妨參考這些跳槽機率較高的職務，掌握人才缺口的時間點更有助於轉職成功。

那麼職場老鳥、職場新人都想換工作，到底哪一種年資的求職者在這波轉職潮中會最受企業主的喜愛？答案是工作年資1~2年的「職場幼幼班」，接下來才是有3~5年工作資歷，以及工作未滿一年的應屆畢業生。

邱文仁表示，有56.3%的企業會最想聘用工作年資1~2年「職場幼幼班」，主因是他們已經有初步的工作經驗，但仍有高度可塑性，加上薪資可商量的空間大，必然成為企業徵才的熱門一族，但他也強調，雖然企業愛用新世代員工，但彼此間都存在著矛盾。

104人力銀行：主管與新世代 彼此需反省及調整偏見

據104人力銀行最新調查發現，有62.2%的主管認為七年級生是最難管的世代，認為他們在抗壓性、責任感與配合度上需要加強，但肯定七年級的創意、資訊吸收與一心多用的能力，所以平均給七年級的工作表現63.7分。

雖然主管給七年級生的評分不盡理想，但這群被喻為史上最難管的一群人卻也給了主管不及格的成績，僅有54.7分，對主管不滿意的原因包括從主管身上學不到東西、沒有擔當與責任感、賞罰不分明，公私不分、愛發脾氣，情緒管理能力差以及主管給的壓力很大等因素。

對此104人力銀行品牌公關專案經理周宜樺指出，據主計處最新的統計，台灣七年級就業者已超過210萬，佔所有年齡層就業人數的1／5，未來將有更多七年級生投入職場，因此學習與七年級相處和善用他們的優勢已成為主管必須學習的課題，因此他除建議七年級生學習向主管表達自己的態度與能力外，另一方面也建議管理階層善用七年級的優勢，以鼓勵的方式建立其工作倫理。

邱文仁也表示，企業與新世代的求職者都需要互相尊重與認同，在企業未來將面臨更多的新世代求職者，想降低徵人的痛苦指數，首先要瞭解新世代求職者的想法，其次如果企業無法在薪資、福利上滿足新世代的需求，不如提供他們有發展的願景與工作藍圖，獲得認同感才能留住人才最後，企業在履歷、面試的過程中可以精挑細選，但一旦決定聘用的人選就要全力相信新世代的能力，給予他們發揮的空間。

同時他也新世代們，在求職時首先要瞭解企業的需求，不要犯到企業的忌諱，其次履歷表與面試過程中快速突顯自己，符合企業需求的亮點，才能抓緊面試官的目光，最後學習用對方的角度看事情多用老闆的商業角度看待工作，更能感同身受。