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【大紀元7月31日訊】 董建華以前可能做慣了老闆，現在即使身為行政長官，仍喜歡以工商管理的方式來處理政治問題。
今年十月的施政報告，董特首將公布高官問責制的具體方案，該制度將會根本地改變目前香港的憲制安排和權力關係，影響深遠。如此事關重大的改變，特區政府在制定方案時卻沒有跟香港各政黨協商，亦沒有跟政治學者討論，反而尋求顧問公司協助，以私人機構改善管理架構的方式，去思考涉及公眾利益的憲政問題。
正因為董建華政府抱著改革私人公司的心態來設計高官問責制，所以港府至今向公眾透露的點點滴滴內容，似乎都集中在如何取消長俸制，如何將不稱職的高官「炒魷魚」，以及高官年薪應該多少等聘用及解僱條件問題上，至於「問責」的內容，以及如何「問責」，反而不似是董建華當局的主要考慮因素。
特區政府既然最關心的是將來特首與高官之間的「僱傭條件」和「勞資關係」，將來「問責」的重心，恐怕不會存在於行政機關與立法機關之間，更不會存在於政府與公眾之間，而是存在於董特首與高官的「賓主」互動之中。這樣的「改革」，與其美名為「高官問責制」，不如老老實實稱之為「特區政府公司化」。
董建華將香港當做大公司來管理，但大公司的行政總裁做得不好，也會被董事局炒魷魚。目前董建華穩坐太平船，市民動他不得、立法會也動他不得，高官卻沒了金飯碗，隨時可被「炒魷」。行政長官的權力不但不受約束，反而比以前更大，這樣的所謂「改革」，到底是進步了還是退步了？（
原載《世界日報 》 (http://www.dajiyuan.com)
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