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【大紀元7月19日訊】 《華爾街日報》 問﹕最近我參加了一次面試﹐其間的許多問題很難回答﹐如﹕“你能為本公司做哪些別人所無法做到的事情﹖”﹑“為什麼你要離開原先的公司﹖”﹑“本公司以及本職位最令你感興趣之處是什麼﹖”在未來的面試中﹐我該如何回答這些問題﹖
答﹕這些看似簡單的開放式問題沒有標準答案﹐因而感覺上很難回答。儘管你回答得不理想﹐但還有機會。如果你申請的職位仍是虛位以待﹐則可發一份後續信件來詳細回答你在面試過程中處理不當的問題。
今後再去面試時﹐回答類似開放式問題的關鍵是事先做好三個方面的準備﹕應聘公司的背景和需求﹔就應聘職位而言﹐你最顯著的強項﹔你的個人素質與公司需求間的契合度。
花一些時間把你的技能﹑優點﹑目標及成就歸納整理一下。然後做些研究工作﹐設法瞭解未來的僱主。收集每一家即將面試你的公司的信息﹐以瞭解你能如何為他們服務﹐隨後試著回答他們可能問到的問題。不論你如何措辭﹐上述三要素（你的長處﹑公司的需要及二者的契合度）是你回答問題時應當遵循的主線。這樣的精心準備將增加你的信心﹐並給你提供了一個框架來回答面試提問。
在職業顧問指導下求職。
問﹕兩年前﹐公司裁員時我失了業﹐至今還未得到一個我感興趣的職位。為了掙份薪水﹐我隨便找了份別的工作。去職業介紹機構陳述我的經歷和目標好像是在浪費時間。有沒有一些機構能夠真正瞭解一下我的過去﹐並給予再就業指導﹖
答﹕你的問題在與獵頭公司打交道的眾多求職者中很有代表性。獵頭公司與職業顧問之間有很大的不同﹐必須區分開來。獵頭公司是為其客戶﹑即僱主一方提供服務﹐為他們尋找合適的人選。
如果你的素質在滿足客戶需要的候選人中名列前茅﹐你就會得到面試機會。要想獲得理想的面試機會﹐你應告知獵頭公司明確的職業目標﹐以及作為輔助的工作經驗。
若希望在面試時目標明確﹑表述完美﹐請求教於職業顧問。你可以直接與當地的職業顧問見面﹐也可借助CareerJournal的電話諮詢服務（這是付費服務）。如果想自己瞭解一下情況﹐則可參閱理查德．博爾斯(Richard Bolles)所著的《你的降落傘是什麼顏色﹖》(What Color is Your Parachute?)一書（Ten Speed Press 2000年出版）﹐該書為讀者提供了自我職業探尋的具體步驟。(新浪網)(http://www.dajiyuan.com)
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