(http://www.epochtimes.com)
【大紀元6月19日訊】將于6月25日出版的最新一期《財富》雜志報道，如今的大公司首席執行官個個薪金丰厚，再加上他們享有的股票期權，這些CEO們的工資簡直成了天文數字。
超高薪之謎
花旗集團的CEO桑迪-維爾去年的收入高達1.51億美元，他在1950年還衹是布魯克林地區的一個普通少年。同時，通用電气公司的CEO杰克-維爾奇去年的收入也高達1.25億美元，想當年他連大學一年級都沒有畢業就幵始在一家高爾夫球場做兼職了。另外，Oracle的CEO拉里-艾利森去年的收入也在9200萬美元以上，据稱他6歲時僅僅是一個資質很平常的男孩。但是，這些人現在全成了“暴風戶”，原因之一就是一种被稱作“股票期權”的獎勵机制。
對此，特拉華州企業管理中心的主管查理斯-艾爾森表示：“目前各大企業為高層管理人員發放的股票期權簡直有泛濫之勢，很多時候股票期權的多少与CEO的實際管理能力并無多大關系。”就連負責為諸多CEO洽談工資待遇問題的律師里查德-科普斯也表示：“我以前曾擔心自己的客戶無法得到應有的待遇，但現在我一點兒都不擔心了。”
就在10年前，人們還對時代華納公司的斯蒂夫-羅斯每年7500萬美元的工資感到大吃一惊，但就在近几年，這些CEO的收入標准卻再度颮升，甚至達到并超過了9位數，這自然令人難以置信。下面這些事實足以說明CEO不應該得到如此高的收入。
過去五年間年收入較多的CEO平均收入都在2.74億美元以上，但他們又給企業的投資者帶來了多少回報呢？在全球知名的大企業當中，迪斯尼、苹果以及Computer Associates等公司的表現均多少令人失望。
去年收入最多的CEO是苹果公司的斯蒂夫-喬布斯，《財富》雜志估計其收入額為3.81億美元。那么這筆收入到底有多少呢？我們可以通過下面的比較加深理解。1992年，很多公眾對于一些大公司CEO的收入表示气憤，聲稱他們的收入過高，這些CEO包括可口可樂公司的羅伯特-戈伊祖塔、Philip Morris公司的哈米什-馬克斯維爾、ITT的蘭德-阿拉斯克格以及通用電气的維爾奇。但是，現在看來，上述這些CEO的收入總和甚至還不足喬布斯去年一人的收入高。
戴爾公司的CEO邁克爾-戴爾從1996到1998年間共享受到了价值超過3800萬美元的股票期權，而且作為公司的創始人，他已經擁有了公司3.53億股股票。類似的是，Oracle公司的CEO拉里-艾利森去年也得到了2000萬股股票期權，而此前他已經擁有了該公司近7億股股票。
惊人報酬萌芽于60年代
《紐約時報》引述薪酬顧問服務公司的調查稱，2000年，200間美大企業行政總裁薪酬及花紅收入平均增長22%，報酬總額中位數達620萬美元。
反觀20世紀50、60年代至70年代某些年份，美企業行政總裁報酬增長，普遍低于普通雇員的加薪幅度。當年，行政總裁報酬一如現時般包括認股權在內，惟以目前標准看來，卻少得可怜。
行政總裁獲取惊人報酬的“机制”在1964年萌芽。當年股市一沉不起，行政總裁手上購股權形同廢紙，大幅加薪又說不過去，遂找來薪酬顧問出謀獻策。
獎勵制度与盈利挂鉤
顧問通過种种招數，巧妙地為行政總裁帶來可觀進帳，當年最具啟發性的新招，是“業績股”的概念──行政總裁如能在既定時間內，使企業每股盈利推高至既定水平，便可獲賞股份。
此獎勵計划聽來合理，誰知每股盈利可透過种种方法暗中操控，結果股价雖停滯不前，行政總裁仍能獲取獎勵的怪現象。此外，美政府1993年訂立的稅例，也變相推高行政總裁報酬。條例禁止企業就超過100萬美元的行政總裁報酬扣稅，間接鼓勵希望用盡此“免稅額”的企業把行政總裁報酬加至100萬美元。
同時，証監會要求企業詳細披露行政總裁報酬資料，此舉使行政總裁得以互相比較，報酬偏低的行政總裁藉此要求加薪。
兩行政總裁創報酬史里程碑
行政總裁報酬演變史上，兩位行政總裁可謂里程碑式先驅人物，使一般行政總裁對報酬的“胃口”進一步膨脹。他倆是迪士尼行政總裁艾斯納以及已故可口可樂行政總裁戈伊蘇埃塔。
前者“創舉”是于1984年与迪士尼簽約，約定如為集團帶來龐大收益，他本人便可獲取巨額報酬。當時撰寫合約的薪酬顧問公司提醒迪士尼，此合約可令艾斯納成為有史以來報酬最高的行政總裁，集團董事局當時的回應是“明白”，結果五年后的1989年，艾斯納達到合約要求，如愿取得5700萬美元酬金。
治人者變巨富
戈伊蘇埃塔1981至1997年間擔任可口可樂行政總裁，期間憑購股權及有限制股份，成為歷來首位躋身10億美元富豪之列的受雇管理人。此例子使全美企業行政總裁意識到不一定要創業，單靠管理人的角色，也可致富。
數十年來，行政總裁由幕后領袖搖身一變為出盡風頭的英雄人物。尤其在20世紀80年代企業丰收期，不少行政總裁幵始享受名气帶來的樂趣，視晉身最高薪酬行政總裁排行榜為榮譽象征。
Ethyl（汽油添加劑制造商)行政總裁戈特瓦爾德因公司盈利下降，剛于6月退休的他，已連續四年選擇不加薪，照舊收77萬美元年薪。
對此，提倡保護股東利益的業內人士表示：如果給CEO過高的待遇，他們將缺少積极進取的精神，股東的利益就有可能受到侵害。現今美國經濟發展緩慢的情況下，CEO還面不改色地拿著丰厚年薪沒法不招疑問。
(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
