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【大紀元6月10日訊】 前天在廣州閉幕的一場人力資源研討會上，中國國家人事部有關專家發出警訊：中國有四類關鍵性人才嚴重短缺，入世之后，全球性的人才短缺引起的人才爭奪戰火將給中國帶來更大的壓力。
這場“人力資源開發与股權激勵專題報告會”由廣東省人事管理与人才研究所主辦，邀請多位專家研討。國家人事部行政管理科學研究所副所長吳德貴就中國入世以后人才開發面臨的挑戰与對策問題作專題報告。
据國家人事部研究結果，目前中國四大類關鍵性人才嚴重短缺：
一是高層次人才，包括高級專家和高級管理人才；
二是高新技術人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空間、海洋、環保和軟科學等八大領域人才；
三是企業高層經營管理人才；
四是像梁定邦、史美倫那樣的高級金融保險人才。還有十類人才也明顯短缺，它們是公共管理人才、國際商務人才、電子商務人才、外語人才、法律人才、金融保險人才、旅游人才、心理咨詢人才、研究開發人才、教育人才。
吳德貴指出，据最新資料顯示，在今后的几年里，美國短缺高新技術人才高達85万人、德國短缺10万人、日本短缺20万人。各國為解決人才短缺的危机，其爭奪將白熱化。他認為，如果說以前的人才爭奪多數是“個案處理”，入世后的人才爭奪有可能是“批量進行”。發達國家憑借雄厚的實力和优越的科技環境不斷“挖才”，中國留學生去年外流33万人，回歸的只有11万，這些高素質人才70%一去不回，在美國硅谷，有六万技術開發人員是中國人。 (http://www.dajiyuan.com)
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