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【大紀元5月4日訊】聯邦總審計局的一份聯邦報告指出，雖然白人在聯邦政府高層的比例有所下降，政府仍然需要更多的女性和少數族裔的管理人士。
據美聯社報導﹐調查過二十四個不同的部門之後，總審計局發現，自一九九零年到一九九九年，白人主管的人數比例從百分之八十四跌到百分之六十九。“在現在的勞工市場，競爭愈來愈劇烈，人口的結構也起了很大的變化。我們要順應這些變化，要與時並進。”總審計局的官員說。
在一九九零年，高級官員中只有百分之七是少數族裔，在一九九九年是百分之十三。現在經理級的，有五分之一是女性，升幅是百分之十二。週四，有一群黑人議員認為，應該立法去使政府高層更加多元化。眾議員戴維斯稱：“現在已是二零零一年了。我們再不應該有一度種族上的隱形牆，令少數族裔不能升遷到高層。”
聯邦平等就業委員會主席卡斯特羅認為，報告應該加上多一項的調查，那就是要去研究少數族裔和女性不能夠加入管理層的原因和種種的障礙。
眾議阮議員卡明斯表示，國會可以向私人企業取經，向願意聘請少數族裔的官員發放獎勵。“不錯，現在女性和少數族裔的確是可以不斷的升職。不過拜托，速度就好像是蝸牛上樹一樣。”報告顯示，聯邦緊急管理部和國務院在一九九九年提升的少數族裔比一九九零年少。其他調查的二十四個部門，都比以往提升了更多的女性經理。報告又指出，大部份升級的少數族裔都是黑人。在大多數的其他部門，拉美裔和亞裔經理級升遷的增加則是微乎其微。(http://www.dajiyuan.com)
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