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【大紀元5月2日訊】隨著科技的發展和人類走入信息化，世界各個企業間的人才競爭比以往任何時候都激烈。昔日的人才競爭往往局限在一定的地域之內，而今企業人才競爭已擴展到全球範圍，特別是那些高科技企業和信息產業部門。目前歐美發達國家憑借其雄厚的經濟實力，正在世界上廣泛網羅人才，竭力將全球頂尖人才吸引到自己的國家。發展中國家則面臨著人才流失的威脅。人才爭奪的矛盾愈來愈突出。
許多國家的企業，特別是大型跨國公司都建立了專門的机构，使出各种招數來吸引人才。隨著高級人才市場需求的旺盛，一些專為大公司招募人才的“獵頭公司”也生意興隆。美國芝加哥一家“獵頭公司”的報告認為，對于一些公司來說，事業成敗在某些情況下往往掌握在高級管理者或几名高級技術人員的手里。公司董事會因而格外關注這些管理人員或研究人員的聘用，不惜為此下注本錢。美國對人才的爭奪更是不擇手段，許多企業和公司不惜以重金和优越待遇為誘餌到世界各地招賢納士。為使美國企業能夠在21世紀領導信息技術革命的潮流，近日美國政府出台了《加強21世紀美國競爭力法》，其核心就是要吸納世界各國的优秀科技人才，并計划在三年內，每年從國外吸收19.5萬名技術人員。而在過去的10年中，美國已經吸收了近百萬名外籍技術人員。例如，美國微軟公司和IBM公司有近7％的研究技術人員出生在美國之外的國家。
在美國廣泛招攬人才的同時，許多國家則面臨著人才流失的困惑。眼下，不僅亞洲國家感到人才外流的壓力，歐洲國家也幵始感到前所未有的挑戰。不久前，歐盟委員會的一位負責人哀嘆說，近10年中，已有10多萬專家离幵德國、法國和英國，前往美國就業。針對日益激烈的信息技術人才爭奪，英國政府最近對海外專門人才敞幵了大門，并采取了一系列緩解人才短缺的措施，一些公司甚至給引荐人才的人發獎金以資鼓勵。据報道，目前德國空缺的信息技術職位大約有7.5萬個。德國政府計划向來自歐洲以外的信息技術人才發放2萬份工作和居留許可証，以解決人才“短期瓶頸”問題。
盡管印度成功地在班加羅爾建立了一個极富活力的“硅谷”，把大學、研究机构与企業結合在一起，但仍然無法阻止本國信息技術和科技人才的外流。收入和工作環境的差距往往是導致人才外流的重要原因之一。中國、摩洛哥、南非等國也存在著人才外流問題。在華投資的跨國公司每年都要到中國名牌大學物色和招募人才，有的甚至在“尖子”學生尚未畢業前，就与其簽署就業合同，將其招募到本公司名下。
此外，跨國公司的興起，也加劇了國際間的人才競爭。跨國公司是一种跨地區、跨國界、在全球範圍內組織生產和營銷的新型企業。出于幵展業務的需要，它的企業主管和經理往往是從各個國家物色和招聘的，因而加劇了它与有關國家的人才資源競爭。
据調查，許多有一技之長的人才或受高薪誘惑而移居國外﹔或因不滿科研環境而遠走他鄉，其中企業家、研究員、信息技術員及醫務人員最具流動性，他們是人才外流的主体。面對人才外流，不少國家已采取許多措施來挽留本國人才。一些人士認為，留住并吸引人才除了依靠本國經濟和科研競爭力的不斷增強外，企業也應注意將企業發展戰略与人才的個人發展目標一并考慮，使人才感到有充分展示和提高其才能的机遇和條件。這也是吸引和留住人才的重要因素之一。
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