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【大紀元5月16日訊】 世界日報綜合外電報道﹐近年來企業紛紛興起的裁員風，事實上可能為人事換血的障眼法，因為許多大公司在大幅裁員的同時，其他部門新進員工的聘雇卻未曾中斷。
「迪士尼企業」 (Walt Dis-ney) 今年三月宣布裁員四千人並凍結一些職位的人事，但同時卻新聘雇約一千名全職、按鐘點計酬的半職及季節性員工，來因應夏天旺季時佛州奧蘭多迪士尼世界員工增加的需要。
「華爾網上超市」 (Wal-mart，com)二月間裁掉廿多名網路公司職員，但同時也新聘人數相當的新職員，今年預期新聘職員人數將成長百分之廿五。
「惠普公司」 (Hewlett-Packard)行銷部門一些職位被裁掉的同時，該公司如諮詢及銷售部門卻增加人事。
總部位於克利夫蘭的「國際招募管理公司」 (Management Recruiters International) 總裁暨執行長薩利可夫說，「當他們從前門踢走人時，又從後門帶人進來，這絕對是個道德的問題」。薩利可夫說，「許多的個案中，公司是在試圖提升其人才」。
據「哈里遜」 (Lee Hecht Harrison)職業服務公司的研究顯示，這種作法是很普遍的現象，從一九九四年以來，縮減人事的公司中有三分之一後來又恢復一些職位。這些職位中有近百分之五十，是為因應公司的新需求。
研究顯示這種公司藉裁員來進行人事換血趨勢背後的原因包括：新的生意優先需要、建立人才庫及技術人員短缺等。
成長遲緩的經濟迫使企業主在獲利低的部門裁員，來專注於如銷售，或發展新生意等能賺錢的方面。例如位於加州的寬頻設備供應商「銅山聯網」 (Copper Mountain Networks）公司，最近裁掉營運部門一百多名員工時，也正為研發部門新聘約卅名員工。該公司主管人力資源的副總裁卡洛爾說，「當經濟轉變時，我們需要能幫助新產品發展的人」。
市場通常在經濟成長遲緩時會變得競爭更劇烈，一些公司會裁掉一些表現較差的員工，以便來新聘那些能力較佳的人才，例如電機專長的特殊技能人才，在就業市場還是很搶手，進行裁員的公司仍會願意聘雇其需要的人才。
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